職位描述
職位類別：管理/行政類 人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1． 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2． 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3． 制訂集團(tuán)總部績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門及各子公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4． 制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5． 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6． 做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7． 制訂并實(shí)施集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各子公司開展培訓(xùn)工作。
9、解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各子公司建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、28-42歲，大專以上學(xué)歷（人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)），三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備建立績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方案能力，熟悉績(jī)效考核操作流程；
3、具有相關(guān)的招聘甄選經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較豐富的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，富有激情；
5、具有較強(qiáng)的文字功底，文筆流暢，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
6、工作踏實(shí)，具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；
7、具有開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力，并獨(dú)立開展工作；
8、具備良好的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守，有較強(qiáng)的親和力
