您需要擁有：任職條件：1、大專以上學歷，3年以上薪酬績效管理工作經驗，能獨立制定薪酬績效方案，修訂，執行，完善。2、精通函數，EXCEL熟練，對數字分析敏感；3、有較強的溝通能力，實操能力強；4. 抗壓能力強，有做過大型企業或互聯網行業的優先。您需要做到：1、根據企業發展目標和人力資源規劃，制定企業薪酬福利工作總體規劃;2、建立與績效掛鉤的薪酬福利體系，確保員工收入的公平性、合理性;3、研究和跟蹤市場薪酬變化情況，制定相應的薪酬調整計劃;4、建立薪酬調查數據庫，進行企業人力成本核算與預測，并提供分析報告;5、協助公司人力資源部經理不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議;6、組織編制員工工資表，以確保員工工資準確、正常發放;7、負責處理薪酬核算與發放中出現的各種異議;8、擬訂企業績效考核管理制度，經批準后組織實施，并對考核制度不斷進行修正和完善;9、擬訂績效考核計劃，協助企業各部門負責人制定各部門員工績效考核指標體系;10、定期組織實施績效考核活動，對企業各部門員工的工作績效進行考核評估;11、培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作

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