崗位主要職責：1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；3.與相關部門共同推動公司企業文化建設，并通過企業文化建設，增強公司員工凝聚力；深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立并培養具有激情、責任、創新、專業于一體的人力資源團隊；4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。8.上級領導交代的其他工作。任職基本要求：1.人力資源管理、企業管理、中文等相關專業，統招本科及以上學歷，年齡35周歲以上，十年以上人力資源相關工作經驗，其中至少有5年以上集團HR部門管理的經驗，具備百億以上規模的建筑/建材/工程/地產類集團化企業總部工作經驗者優先考慮；2.有搭建集團人力資源體系框架和實施經驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業務知識，具備較強的實際操作能力和較高的專業理論水平；3.在組織發展與人才選拔、薪酬福利與績效考核、員工關系與企業文化等HR專業模塊領域中至少要精通2個模塊；4.體健貌端，為人公正，具良好的敬業精神和團隊理念，成就導向與較高的人格魅力，具備較強的企業管理能力、組織協調能力和人際溝通能力,在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能。5.熟練應用日常電腦辦公軟件，文案寫作能力佳，能承受較大的工作壓力，能接受出差（非經常性）。此崗位直接匯報上級：人力行政副總裁（重大人事事項須同時向總裁和董事長匯報）此崗位日常工作地點：山東省濰坊市（宏源防水集團壽光運營中心總部）補充說明：應聘此崗位成功的外地人才如有需要公司可提供住宿

　　宏源防水集團始創于1996年，是集科研開發、生產銷售和施工服務于一體的專業化防水系統供應商、國家火炬計劃重點高新技術企業、國家住宅產業化基地防水企業、2015中國房地產供應商綜合服務實力品牌TOP5、中國防水行業內領軍企業。
　　宏源防水集團的產品及服務涵蓋鐵路、公路、橋梁、市政、民建、商用、工業和軍工等所有的防水領域。
　　目前，宏源防水集團下轄山東、四川、江蘇、吉林和廣東等五大生產基地，及北京、上海、廣州、天津、重慶和成都等七家分公司；全國地市級以上城市均設有辦事處，擁有三百多家優秀代理商、一千多家特約經銷商和產品售后服務機構。
　　宏源防水集團擁有現代化防水材料生產線41條，防水卷材年生產能力達1.5億㎡，涂料年生產能力達8萬噸，品牌綜合實力雄居中國建筑防水行業最強之一。公司產品涵蓋鐵路、道橋、市政、民建、工業、軍工等所有防水領域，計9大系列、100多個品種，基本實現品種全覆蓋，功能全滿足。公司產品先后榮獲“中國建筑防水行業知名品牌”“全國防水行業質量獎”等榮譽稱號。目前，宏源防水共參與編制了50多個防水材料產品的國家標準和行業標準，擁有超過25項國家專利，并且90％以上的宏源產品屬國內先進水平，多項產品填補國內外空白，產品遠銷至日本、馬來西亞、印度、尼日利亞、剛果、澳大利亞、新西蘭、英國、美國、加拿大、巴西、智利等33個國家和地區。
　　宏源防水集團的戰略合作伙伴包括但不限于：恒大、萬達、保利、中海、中鐵、中建、綠地、招商、綠城、中國高鐵、北京地鐵、深圳地鐵、南京地鐵、重慶軌道、華為、騰訊、中石油、中石化、富士康、海爾、海信等。
　　二十年以來，宏源防水集團一直秉持這樣的社會責任理念：對國家，實業興邦，產業報國；對社會，節能環保，持續發展；對股東，穩步發展，長效回報；對客戶，專業誠信，合作共贏；對員工，注重培養，關愛生活，共同成長。
　　未來，宏源防水將以建立鮮明的組織文化，培育市場導向型核心競爭力，打造創新型團隊為發展戰略，為客戶、為合作伙伴提供超預期產品、服務和價值，不忘社會責任，堅守市場法則，為實現可持續性和跨越式發展，成為最受尊重的人類防水系統解決方案供應商而努力！
　　構筑百年建筑，打造品質人居。成就職業夢想，擁有幸福生活，歡迎您關注和加盟宏源防水，讓我們一起“踐行人類安居行動”，并為人類更美好的明天而奮斗！