【職責描述】1. 市場拓展（60%精力）：負責尋找、挖掘、開拓有利于公司的合作資源，評估資源的可合作性，并維護好日常合作關系；根據商務拓展業務合作流程及規范，協助完成日常商務合作輔助事宜；挖掘合作機構、優化機構需求，深入挖掘并整合各方面優勢資源。2. 出差（30精力）：開拓除北京以外的一線城市客戶。3. 其他（10%精力）：負責人安排的其他工作。【職位要求】1. 大專及以上學歷，酷愛前沿科技，人工智能與互聯網行業，對商務BD工作有熱情；2. 三年以上互聯網行業線上商務經驗，具備優秀的人際溝通協調能力；3. 熟練使用Office辦公軟件及相關商務必備工具；4. 工作認真細致，有團隊合作精神和高度的責任感，思維敏捷，能夠承受較大的工作壓力；5. 摯愛工作，對自己要求高，有拼搏的敬業精神；6. 有相關工作經驗優先。【幾個重要問題】1. 公司會多重視這個職位？圖靈商務拓展部門是對外綜合展示的窗口，專業是必須的，所以要求你不僅要對公司的業務模式非常熟悉，還要非常了解公司的技術與服務；同時，圖靈商務拓展部門是公司的『造血』部門，所有的收入來自商務部門，因此需要你有非常強的抗壓能力，需要有非常強的自我突破能力，為公司創造財富，此職位對我們公司來說非常重要。2. 哪類人特別適合？三年以上工作經驗者，非常想進入互聯網、人工智能或機器人等前沿方向的創業公司，并且有非常強的“學習成長欲”；聰明靈活、熱情大方，但又注重細節&有耐性，做事讓人放心；情商非常高，思維敏捷，能冷靜處理突發事件。3. 哪類人特別不適合？只想做一份穩定/按部就班的行政工作、做事需要別人推動/自己從不主動去想更好的辦法、接人待物缺乏熱情、過于在意“面子”而不是“我能學到什么”4. 需要應聘者做什么準備？做個有心人，不要沒有任何準備就來面試了。【Leader說】我是圖靈機器人的創始人&CEO俞志晨，下面介紹下我們公司的“人才觀”:1. 人才是本，產品是末。借用純銀的一句話，“選對人是一件比設好KPI更重要一百倍的事情。一百倍啊一百倍”。2.“興趣+主動+聰明”，比“當前的能力”要重要10倍。這樣的人，在我們團隊的成長會非常快，因為你可以直接來爭取“想做的事情/職位”，公司一定竭盡所能的給你鍛煉機會，只要你能對你自己負責，把事情真正做到位。但如果是“推一下、動一下”的人，我們一定不會要。3. 不讓人才受委屈。只要你真的能把事情做好，薪酬待遇、福利制度、團隊氛圍，甚至各種“個人關懷”，都會在公司力所能及的范圍內提供給小伙伴——讓你滿意，讓你的家人滿意。我們團隊，真的會讓你感覺“暖暖的”。就像行業大牛@李明順的觀點（引自@梁寧 的文章）：水大了就會有龍。人工智能機器人是波瀾壯闊的萬丈深淵，無數魚會化成龍。我們相信自己最終會是化成龍的團隊之一，在此恭候有識之士的加入。你，愿意嗎？

公司成立于2010年，是國內最早從事人工智能機器人商業化的公司之一；在語義理解、認知計算、人機交互、深度問答等領域具備技術領先優勢；1）巨大的行業前景：目前人工智能機器人的發展階段，與三十年前的PC產業十分類似；我們相信，將來人工智能機器人會走進每個家庭，甚至每個人都會擁有自己的人工智能機器人。2）巨大的公司潛力：我們是國內人工智能領域非常認可的頂級團隊，目前正在快速完成產品、團隊、資金拼圖，預計今年下半年會有更大的動靜，敬請期待……3）團隊氛圍非常好：好到什么程度？有不止1位小伙伴，曾經因各種原因離職，但一段時間之后，還是回到了兄弟姐妹的懷抱，這不論在大公司還是創業公司，都是極為罕見的；到底有多好呢？加入我們就知道啦~~~最后，分享（引用）下知名大牛Fenng的觀點：【一個人畢業后找個工作，然后打怪升級賺錢。靠自己專業技術提升，跟入行薪水比，最多薪水漲幾倍就到頭了。百分之八十的人都在這里折騰。做對了前一項，選對一個行業，薪水最多十倍就到頭了。剩下百分之二十的人絕大多數在這里。做對了前兩樣，再加上選對了一家公司，最后拿到的回報百倍都不止。】——你想成為第三種人嗎？產品介紹：圖靈機器人：1. 2014年11月上線，是首家中文語義與認知計算平臺；2. 目前已有130000+企業和開發者接入使用，累計響應請求超1300億次；3. 中文語義理解準確率高達93%，是當前中文語境下智能度最高的機器人大腦。蟲洞語音助手：1. 2012年上線；2. 用戶量4500萬；3. 安卓語音助手第一品牌。