Tasks:
1.Develop & implement Corporate Communication strategy & budget and control the cost.
2.Establish and maintain close relations with national media in Beijing like CCTV and ensure presses are timely released on necessary media platforms including but not limited to newspapers, magazines, websites and so on.
3. Be in charge of media events and sponsorships on behalf of MetLife corporate communication.
4. Responsible for crisis management including crisis prevention and treatment.
5. Give clear and strong guidance to branches on issues related.

This position belongs to Corporate Communication/Citizenship department and the position holder will lead Corporate Communication team.

Qualification:
1. Bachelor degree or above.
2. Above 5 years experience in corporate communication related area.
3. Strong capability to synthesize complex information, to understand the needs & interests of target audiences and be skilllful in define and articulate messages.
4. Excellent verbal and written communications skills in both Mandarin and English.
5. Have good media relationship and resources on national level.

中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大都會(huì)人壽”）是由美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)(MetLife Group)下屬公司和上海聯(lián)和投資有限公司合資組建而成。美國(guó)大都會(huì)創(chuàng)建于1868年，跨越三個(gè)世紀(jì)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，目前是北美地區(qū)最大的人壽保險(xiǎn)公司。

憑借美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)在保險(xiǎn)業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)以及上海聯(lián)合投資有限公司對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的深刻認(rèn)識(shí)，大都會(huì)人壽致力于為中國(guó)消費(fèi)者提供值得信賴和專業(yè)的保險(xiǎn)方案，我們通過(guò)顧問(wèn)行銷、銀行保險(xiǎn)、直銷行銷、團(tuán)險(xiǎn)和數(shù)字行銷等多元渠道，為全國(guó)各地11個(gè)省市的消費(fèi)者提供人壽、健康、意外及儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)產(chǎn)品等保險(xiǎn)服務(wù)。未來(lái)，我們將逐步建立起遍布全國(guó)的保險(xiǎn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

我們的優(yōu)勢(shì)?
全美第一大和全球第三大人壽保險(xiǎn)公司?
2013年財(cái)富世界500強(qiáng)中排名129位
中國(guó)排名前列的外資人壽保險(xiǎn)公司
美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)前100位中90家是Metlife客戶
兩次世界大戰(zhàn)及911事件美國(guó)最大的賠付方
進(jìn)入中國(guó)10年未發(fā)生過(guò)一起理賠糾紛?

人才是大都會(huì)人壽的重要資產(chǎn)，追求卓越，攜手共贏”是大都會(huì)人壽核心價(jià)值觀的一部分，基于此，我們致力于成為保險(xiǎn)行業(yè)的首選雇主，不斷吸引、發(fā)展和保留優(yōu)秀人才。
我們實(shí)施公正、公平、公開(kāi)的雇傭程序，推行“全面回報(bào)”的薪酬策略，為員工提供多樣化的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，維護(hù)員工工作與生活的平衡，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想和人生價(jià)值。