任職資格：
1、具有3年以上服裝行業(yè)培訓管理工作經驗，3年以上同崗位經驗
2、熟悉服裝零售行業(yè)營運流程和培訓體系，具有良好的組織協調能力、較強的課程開發(fā)能力及出色的講授能力
3、擅長培訓體系搭建及團隊提升

崗位要求：
1、全面負責培訓和陳列部管理門工作
2、根據企業(yè)發(fā)展策略制定規(guī)范的培訓和陳列方案
3、核算控制培訓和陳列年度預算費用，提高分公司終端人員素質和店鋪形象
4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃，培訓講師，評估培訓效。
5、制定動力干部培訓體系和訓練計劃；根據公司發(fā)展規(guī)劃，收集匯總總區(qū)域干部培養(yǎng)計劃，支持區(qū)域分公司干部培訓實施
6、組織人員進行資源收集、整理、開發(fā)、建立課程庫；管理相關培訓檔案
7、負責指導陳列，培訓工作管理，負責陳列資料開發(fā)管理
8、全年店鋪陳列標準的擬訂，并對相關部門予以培訓，并監(jiān)督執(zhí)行
9、負責訂貨會展廳布展及提出訂貨參考意見

鴻星爾克集團創(chuàng)建于2000年6月，現有“鴻星爾克”、“ERKE”兩個全球品牌，以及自主創(chuàng)立的潮流品牌“ERKEPLAY”，產品涵蓋運動類、休閑類鞋服及種類齊全的品牌配件。2005年11月，鴻星爾克在新加坡成功上市，成為國內首家在海外上市的運動品牌。截止2010年12月，在中國區(qū)域銷售網點已有6500多家，在歐洲、東南亞、中東、南美等地已有300多家銷售網點，同時擁有近萬人的鞋服制造基地，依據集團發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)模并且呈不斷上升擴大的趨勢。鴻星爾克先后獲得了“中國馳名商標”、“中國500最具價值品牌”、“中國行業(yè)十大影響力品牌”、“亞洲品牌500強”、“《福布斯》亞洲200佳”等殊榮。
“ TO BE NO.1”是鴻星爾克的品牌精神,也是全體鴻星爾克同仁追求卓越的發(fā)展愿景，它貫穿于公司發(fā)展歷程-------第一家在國外上市的中國運動品牌，第一家獲得CNAS國家級認證的鞋服檢測中心，第一家在國內倡導以科技為主的運動品牌，第一家獲得國家級環(huán)保認證的企業(yè)，贊助北京奧運會第一金，中國網球第一品牌……
“鴻鵠高飛，一舉千里，羽翼已就，橫絕四?！薄ｘ櫺菭柨巳藢⒉粩嘧非笞吭剑瑢崿F企業(yè)的永續(xù)經營、基業(yè)常青；不斷銳意進取，創(chuàng)造輝煌，傾力將鴻星爾克打造成為全球領先的服飾品牌。
同時，公司堅持奉行“取之社會、回饋社會”的理念，大力支持體育、社會慈善等公益事業(yè)，塑造了良好的企業(yè)公民形象，為社會繁榮和發(fā)展做出自己應有的貢獻。