崗位職責(zé)：
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好公司年度用人需求計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃，提出年度預(yù)算計(jì)劃并組織具體實(shí)施；
2.組織完善公司薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、考勤等人事政策，做好員工招聘、績(jī)效考核、人才儲(chǔ)備及員工關(guān)系管理；
3.參與公司文化的建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過制度流程的建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開展，塑造、傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化；
4.建立和健全公司人力資源管理體系和行政管理體系；
5.管理辦公事務(wù)，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2.接受過人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、組織變革及財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
3.五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，精通培訓(xùn)和績(jī)效薪酬模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5.具有較高的溝通協(xié)調(diào)能力、行政管理能力、公共關(guān)系攻關(guān)能力和文字寫作能力；
6.熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，有成功上線E-HR系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7.有良好的談吐，形象好，氣質(zhì)佳，懂禮儀；
8.具有較高的溝通協(xié)調(diào)能力、行政管理能力、公共關(guān)系攻關(guān)能力和文字寫作能力；
9.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，較強(qiáng)的分析、解決問題能力。

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