工作職責:
1、熟悉并理解單位業務，負責集團各單位人力資源需求分析及問題診斷；
2、提出集團及各單位人力資源業務改善點，并組織相關人員制定改善方案；
3、為各單位人事經理提供HRBP工作指導及培訓培養；
4、負責收集各單位業務信息與人力資源管理現狀信息，并進行集團整體人力資源管理狀況分析；
5、參與集團人力資源戰略制定，提供相關意見方案等信息支持。
任職資格:
1、35-45歲，碩士以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業，5年以上工作經驗，其中3年以上大型企業人力資源管理工作經驗；
2、英語六級，熟練使用英語口語以及office辦公軟件
具備優秀的溝通表達能力、專業規劃與策劃能力，較強的協調、組織能力，良好的執行力；
3、熟悉人力資源基礎理論知識和HRBP業務開展模式及流程，掌握人力資源業務需求分析調研技能，精通培訓與發展板塊相關專業知識、工具；
4、知名咨詢公司人力資源管理改善項目經驗優先。

小康股份是一家以發動機和新能源汽車為核心業務、汽車整車為主營業務的實體制造企業，現已形成集汽車整車、發動機、汽車零部件的自主研發、制造、銷售及服務于一體的完整產業鏈，下轄動力公司、新能源汽車公司、部品公司、進出口公司等多家全資子公司，以及與東風公司合資成立的東風小康汽車有限公司，主營產品包括超級都市SUV、緊湊型MPV、純電動微型商用車等整車以及1.0-1.8升、1.5T缸內直噴渦輪增壓等節能環保高性能發動機。產品遠銷70多個國家和地區。
小康股份先后榮獲中國馳名商標、全國守合同重信用企業、全國就業先進企業、國家知識產權示范企業、重慶工業企業50強、重慶市企業集團納稅50強、重慶市優秀民營企業、重慶市出口知名品牌等榮譽，多次入選中國民營企業500強、中國制造業500強、中國機械500強。
公司在自身發展中，認真履行社會責任，積極參與公益捐贈、抗震救災和光彩扶貧、精準扶貧等活動，不斷回報社會。