崗位職責：
1、 全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
3、 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，負責面試接待及情況跟進；
5、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、 對招聘入職的人員進行崗前培訓，做好培訓期、試用期考核工作。
7、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、 辦理入離職手續(xù)，保管好人事檔案資料，確保OA、紙質資料、電子版資料、釘釘一致。
9、 協(xié)助部門經理完善薪酬體系，打造品牌文化。
10、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗，有互聯網行業(yè)招聘經驗優(yōu)先考慮；
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

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2014年掛牌上市成功，股票代碼：831685。

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