崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；
2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據(jù)；
3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況與崗位特性制定各類激勵方案，促進目標的達成。
5、完成業(yè)務人員考核晉升與降級，運用各類工具，對員工的KPI指標、業(yè)績、薪酬等方面進行分析。
6、根據(jù)各崗位不同工作職責，制定職級體系。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，至少3年以上企業(yè)薪酬績效經(jīng)驗；
2、非常熟悉及操作人力資源中績效管理、薪酬管理模塊。
3、溝通和推動能力強；
4、有教育培訓行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具備良好的分析歸納能力，能夠合理的分析績效考核數(shù)據(jù)。

軟通動力——中國領先的技術服務提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動力是中國領先的技術服務提供商，立足中國，服務全球市場。軟通動力具有端到端“軟件+服務”綜合服務能力，服務范圍包括：咨詢服務、解決方案及系統(tǒng)集成服務、IT外包及業(yè)務流程外包服務等。在高科技/通信、銀行/企業(yè)金融/保險、電力/能源/水務/環(huán)保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個重要行業(yè)及業(yè)務領域，軟通動力具有強大的縱深服務優(yōu)勢。

過去，軟通動力深刻理解客戶需求，是企業(yè)盈利和成長的最佳合作伙伴；今天，軟通動力充分把握科技大勢，借助云計算、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等新興技術手段，和合作伙伴一起推出創(chuàng)新型解決方案，致力于幫助我們的客戶成為智慧的政府和智慧的企業(yè)；未來，軟通動力將不懈努力，以創(chuàng)新思維和領先技術，為客戶創(chuàng)造可持續(xù)的價值。

軟通動力于2001年創(chuàng)立，全球總部設于北京，在全球設有30多個分支機構，28個交付中心。員工總數(shù)超過1萬8千人，服務數(shù)百家中國及海外客戶。