Responsibilities:
Responsible for system level test of LTE/NB-IoT BBU.
1.Participate in feature/release meeting to understand the scope/delivery of the release, define regression cases based on the content.
2.Responsible for define and deployment of end to end test strategy.
3.Participate in test plan, test case and automation scripts review.
4.Responsible for testing activities (regression, system, conformance) during IV/SV phase to secure feature and product quality before delivery.
5.Responsible for setup and maintenance of IV/SV test environment.
6.Proactively and continuously drive the improvement of test effectiveness and efficiency.
7.Efficiently communicate with engineers from other teams in China and other countries.

Qualifications and Requirements:
1.Master or Bachelor degree in Computer Science, Electronic Engineering, Tele-communication or equivalent.
2.Rich knowledge of testing methodologies and experience in performing various testing activities like Sanity, Functional, System, Regression, Acceptance, Stress, Performance and Stability.
3.Deep understanding of Automation infrastructure and JAVA scripting skills is a plus.
4.Good knowledge of LTE/NB-IoT architecture and L2 and L3 protocols is a plus.
5.Be self-motivated, good team player committed to working in a continuously improving and quality environment.
6. Excellent in written English.


工作職責
負責LTE/NB-IoT BBU的系統以及集成測試：
1.參與feature 和 release 會議，理解feature/release的內容，定義回歸測試集；
2.負責定義和部署端到端的測試策略；
3.參與測試計劃，測試用例和XFT自動化測試腳本的審查；
4.負責系統測試集成測試階段的測試活動（回歸、系統、一致性）以確保交付前的功能和產品質量；
5.負責系統測試集成測試的測試環境搭建和維護；
6.積極和持續推動測試有效性和效率的改進；
7.與全球團隊成員進行有效的溝通。
崗位要求：
1、計算機，電子工程，通信或相關專業本科以上學歷；
2、在執行各種測試活動，如健全，功能，系統，回歸，接受，壓力，性能和可擴展性等方面具有測試知識和經驗；
3、熟悉LTE/NB-IoT架構和層二層三協議者優先；
4、有自動化測試基礎和JAVA腳本技能者優先；
5、有上進心，良好的團隊精神，致力于在不斷改進質量的環境中工作；
6、良好的英文讀寫能力。

受到創始人創業熱情的激發,具有預見潛在市場機會的超強能力，HCL已經成為技術領域的領跑者。1976年，在一個小車庫里孕育的遠見卓識，在三十年后蛻變成為一家市值50億美元的全球科技企業。今天，HCL的軟件服務部門-HCL科技有限公司已成為一家經營業務轉型、企業和客戶應用程序、基礎架構管理、業務流程外包和工程服務的領先供應商。HCL利用其遍布26個國家的全球交付模式，提供行業解決方案，如金融服務業、制造業、航空與國防業、電信、零售和快速消費品、生命科學和保健、媒體娛樂、旅游、運輸及物流、汽車、能源與公用事業等。
HCL在過去的四年間實現了3次的增長證明了一個事實：其可在全球范圍內實現業務改造的能力得益于其以客戶需求為核心的自我變革能力。這就是HCL擁有的全球公認、獨特的管理模式。《時代》雜志稱HCL為“創新的動力室，在那里員工可以發揮無盡的創造力”。HCL的核心價值和其首創的“員工優先”理念已經領導HCL在許多前沿領域取得成功和榮譽，并且作為哈佛、倫敦商學院、達頓商業出版和最近大衛湯姆遜的新書《邁向十億的藍圖-以指數增長的七要素》的研究案例。
目前，HCL的9萬名工作人員正緊鑼密鼓地與500多個具有遠見的客戶合作，幫助他們轉變運行模式并啟動變革來改變商業經營模式。