職責(zé)描述：
1．依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力經(jīng)理組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2．根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
3．參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
4．負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)；
5．完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
6．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
7．負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
8．負(fù)責(zé)制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)級(jí)別評(píng)定工作；
9．與子公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
10．對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理；
11．負(fù)責(zé)擬定公司及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算；
12．負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
13．建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1.教育水平 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：人力資源、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大型互聯(lián)網(wǎng)、高科技企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
4.必備知識(shí)技能要求 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力有協(xié)調(diào)外部資源及公司內(nèi)部資源能力；
5.擔(dān)任過大型互聯(lián)網(wǎng)、高科技企業(yè)HRBP者優(yōu)先。

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