職責描述：
1.協助推進組織績效管理體系的搭建和運行，梳理績效考核的流程；
2.配合制定公司人力培養計劃及勝任力模型考核，落實干部的晉降級及人才梯隊管理；
3.配合落實公司年度或季度各單位績效考核計劃推廣與落實日常的績效考核及文化宣導工作；
4.組織實施績效考核，收集和提供績效數據，指導各部門績效管理工具和方法使用。監督績效考核的貫徹執行，審核評核結果，推動考核結果運用；
5.參與組織績效指標分解，推動各層級員工績效目標的制定，并組織簽訂績效合約，確保組織績效指標有效落地；
6.組織開展績效溝通與輔導，推動各部門開展過程績效溝通，促進績效及時改善；
7.負責統籌內勤管理人員的培訓計劃及需求管理。

任職要求：
1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，年齡28-40歲；
2.3年以上組織規劃或績效工作經驗；
3.對績效方案擬定、績效溝通、指標設定、績效監控、績效反饋等各個環節有較好的掌握，熟悉常用的績效考核工具的應用；
4.有悟性，office水平較高，有較強學習與發展意愿，較好的邏輯思維能力與溝通能力。

米奧蘭特（股票代碼831822），作為中國首個獲得 UFI 認證的境外辦展企業，助推中國制造構建全球營銷渠道，迄今累計服務超2萬家中國企業“走出去”；13個展覽國輻射區域遍及中美，南美，中東，非洲，南亞，中亞等地區覆蓋“一帶一路”80%市場和主要節點國，輻射國進口額達30,000億美金；擁有超過100萬國際專業買家數據資源，在“一帶一路”新興國家擁有成熟的推廣運營團隊并與當地政府和行業協會保持良好的合作關系；是中國在“一帶一路”國家規模最大、數量最多、布局最廣的跨境貿易綜合服務平臺！
當前公司有600多人，主要分布在杭州、上海、深圳、廣州、廈門等地，作為中國在境外唯一布局一帶一路市場，且規模最大、布局最廣、國別最多的國際展覽營銷O2O平臺，擁有多年的國際展覽會主辦經驗，如今以境外自主辦展為基礎，從“一帶一路”新興市場買家需求出發，憑著“匠人之心”建設專業跨境貿易綜合服務平臺，為中國外貿企業提供全面的外貿整體解決方案。公司打破傳統、單一的外貿模式，聯通線下展覽、線上247數字展覽、B2B電子商務、海外供應鏈及境外買家采購中心五項外貿服務，憑借強大的平臺優勢，利用專業領域的資源整合能力，幫助中國企業開拓“一帶一路”市場。
米奧蘭特跨境貿易綜合服務平臺——讓天下沒有難做的外貿。