職責描述：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長 期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌建立并完善人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等人力資源六大模塊進行統籌管理；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的企業文化建設及辦公用品申購、活動組織、食宿出行等行政事務管理。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上行政人事管理經驗，二年以上人力資源經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、較強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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