崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人力資行政各項(xiàng)工作開展；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展與實(shí)施，確保招聘的及時(shí)性，做好人才儲(chǔ)備；
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的搭建及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、監(jiān)督及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門開展各項(xiàng)人力行政工作；
6、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
7、負(fù)責(zé)員工工資核算及報(bào)批；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
9、定期回顧人力資源管理政策以及培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中開展的效果，并進(jìn)行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)的匯總和分析。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè) 。
2、具有5年以上人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR專業(yè)知識(shí)，有人力資源資格證書者優(yōu)先。
3、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。
4、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，可塑性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
6、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

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