崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；
2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進(jìn)方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；
3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)、工具和流程等；
4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門績效考核以及年終績效考核，進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；
5. 根據(jù)績效考核及獎金計算結(jié)果對員工調(diào)薪、調(diào)職、培訓(xùn)等提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時工作。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2. 有兩年以上醫(yī)藥行業(yè)薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、社保政策、工資管理條例；
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及整理能力，熟練使用各類辦公軟件，尤其excel；
5. 具備良好的職業(yè)道德，保密性強(qiáng)、公平公正。

北京毅新博創(chuàng)生物科技有限公司（以下簡稱“毅新”）成立于2011年，是國內(nèi)首家專注于臨床飛行時間質(zhì)譜系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)的企業(yè)，公司管理團(tuán)隊由“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才”、教授級高級工程師及8名海歸人才領(lǐng)軍，員工規(guī)模超過130人，其中研發(fā)人員數(shù)量占比超過60%。公司注冊資本 1560萬，總部位于中關(guān)村生命科學(xué)園，在亦莊設(shè)有符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠房，并在上海、廣州、哈爾濱、美國設(shè)有辦事處。截止目前，軟銀賽富、北京崇德弘信等著名投資公司已對毅新累計投資過億元。2012年，毅新自主研發(fā)的Clin-TOF飛行時間質(zhì)譜系統(tǒng)通過歐盟CE IVD認(rèn)證；2014年6月，Clin-TOF飛行時間質(zhì)譜系統(tǒng)通過國家食品藥品監(jiān)督管理總局（CFDA）醫(yī)療器械認(rèn)證，是國內(nèi)第一個獲得 CFDA 注冊證書的國產(chǎn)質(zhì)譜產(chǎn)品。
毅新以“創(chuàng)新”為企業(yè)靈魂，以“人才培養(yǎng)”為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以“成為全球臨床質(zhì)譜領(lǐng)軍企業(yè)”為目標(biāo)，不懈努力！夢想永不停息！

?資質(zhì)榮譽(yù)
中國醫(yī)師協(xié)會檢驗醫(yī)師分會精準(zhǔn)檢測與精準(zhǔn)診斷專家委員會成員單位；
中國人類蛋白組計劃企業(yè)工作組組長單位；
中國生物技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟ABO(Alliance of Bio-Box outsourcing, China)執(zhí)委單位；
中關(guān)村醫(yī)療器械創(chuàng)新聯(lián)盟理事單位；
中國生物檢測監(jiān)測聯(lián)盟副理事長單位；
周宏灝院士工作站；
北京市臨床質(zhì)譜國際科研合作示范基地（北京市科委批準(zhǔn)）；
中關(guān)村生物質(zhì)譜轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)開放實驗室（中關(guān)村管委會批準(zhǔn)）。
Frost&Sullivan（國際著名增長咨詢公司）授予臨床飛行時間質(zhì)譜系統(tǒng)Clin-TOF“2014年最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎”。