崗位職責
?確保在中國生產線制造的產品符合所有相關的質量、安全和法規要求。
?確保所有操作由適用和有效的質量系統支持，使所有操作均處于連續受控狀態；預計潛在的問題，并采取適當的措施防止問題發生。
?執行合理的科學和技術原理支持的審慎質量風險管理方法，對開發和穩定商業項目、規范編制和管理、分析方法的技術轉移（從開發到現場質量控制部門）進行質量監督。
?履行監督質量控制職能，確保所有實驗室操作中有合適的程序和完整的數據，在質量控制組織中有強大的人才庫；在操作、供應鏈、監督管理、商業以及其它功能上，創建出色的伙伴關系。
?規劃和執行符合公司質量戰略、策略和目標，按要求執行和報告質量指標,設計和執行由質量科學指導的各層次質量組織程序。
?安排和指導職工的工作，制定與職工溝通時間表和職工評優標準。
?編制報告，供繼任者參考。
任職要求
?科學或工程及相關領域碩士，博士優先錄用。
?10年以上的質量部門領導經驗，5年以上直接領導處理CFDA 檢驗的經驗，10年以上III類醫療器件制造工作經驗，具有質量預期經驗者優先。
?組織、分析、指導、溝通和優化能力強。
?具有目標管理的能力，具有獲得成功檢驗結果的能力。
?性格沉穩，能夠代表公司的形象和利益與政府相關職 能部門溝通交流。
?有較強的中英文溝通和讀寫能力。
福利待遇
·薪金待遇，請根據自身能力提出要求，上不封頂；年薪人民幣超50萬元以上的高管和技術人才，可享受當地政府的人才政策補貼及按個人所得稅一定比例給予獎勵。
·享有帶薪年休假，住宿免費。
·簽訂勞動合同，繳納社會保險（五險）和住房公積金。
·提供出國深造和訪問的機會。
·根據工作能力和考核結果，可享有公司分紅股。
請明確應聘職位和薪酬要求，有英文要求的崗位，請增加遞交英文簡歷；特殊崗位如不懂中文應聘人員，只需遞交英文簡歷。

微智醫療器械有限公司（IntelliMicro Medical Co., Ltd）
由美國加州理工學院（Caltech）和美國金眼智能生物醫學有限公司（Golden Eye Bionics, LLC）及其公司核心成員智能視網膜之父,2015年美國最高科技發明獎得主，馬克?霍默恩教授(美國南加大Roski眼科學院聯合院長，美國國家醫學院院士，工程院院士)、戴聿昌教授（美國加州理工學院醫學工程系創始人，系主任，電氣與電子工程師協會（IEEE）院士，中國臺灣中央研究院院士，美國醫學與生物工程學院院士，美國發明家學院院士，英國物理學會院士）、羅伯特?格拉布教授（2005年諾貝爾化學獎得主，美國國家工程院院士，科學院院士）以及數位世界工業界頂級工程師聯合注冊成立。
公司核心成員智能視網膜之父馬克?霍默恩教授、戴聿昌教授、羅伯特?格拉布教授與全球頂尖醫科大學美國南加州大學和頂尖工程類學院加州理工學院合作，歷經二十年，致力智能視網膜研究和應用，在智能視網膜研究領域獲獎無數，均為世界公認的業內泰斗，公司技術團隊成員還有數位來自工業界頂級工程師，十多年來，一直與馬克?霍默恩教授智能視網膜研發團隊保持密切合作，具有豐富的科技產業化經驗。

微智醫療器械有限公司（IntelliMicro Medical Co., Ltd），旨在推進新一代智能視網膜的產業化和市場化。將該產品首先在中國進行臨床試驗并推廣應用，造福人類，讓盲人重見光明。
微智醫療器械有限公司（IntelliMicro Medical Co., Ltd），將在中國建設新一代智能視網膜產品世界量產中心，組建國際眼科臨床研究醫院和國際眼科研究學院形成集智能視網膜產品研發、生產、銷售、眼科醫生培訓和眼科學術交流的產業化模式。打造世界頂級眼科康復研發中心、新產品全球生產及營銷中心和全球眼科醫學交流中心，形成眼科的高精尖生態圈，將中國長沙打造成為世界眼科之都。
國際化的微智醫療器械有限公司（IntelliMicro Medical Co., Ltd），期待著您的加盟，一起與您走向世界，造福全球4000多萬盲人朋友！

福利待遇
?薪金待遇，請根據自身能力提出要求，上不封頂；年薪人民幣超50萬元以上的高管和技術人才，可享受當地政府的人才政策補貼及按個人所得稅一定比例給予獎勵。
?享有帶薪年休假，住宿免費。
?簽訂勞動合同，繳納社會保險（五險）和住房公積金。
?提供出國深造和訪問的機會。
?根據工作能力和考核結果，可享有公司分紅股。


備注：有英文要求的崗位，請增加遞交英文簡歷，非懂中文應聘人員，不對中文有要求，只需遞交英文簡歷。