主要職能（寄宿管理&行政管理）與行政副校長以及其他管理者一起，確保寄宿項目符合國家的相關法規及標準。與舍監定期舉行會議，以確保寄宿項目的有效運行，包括寄宿學生的福祉，整個寄宿系統的安排，人員配備，監督以及評估。承擔舍監的工作職責負責管理、培訓宿管，使全體宿管都清楚地了解自己為學生提供支持的責任。與其他員工一起，為寄宿學生的招募以及退出，提供充分支持。就住宿生的福祉，與分管副校長以及其他團隊的人員進行有效溝通，比如年級組長、班主任、任課教師、學生家長等。與分管校長及舍監團隊共同為住宿生提供可以參加的各種活動。領導處理住宿領域內需要重點關注的部分，與分管校長一起確保其符合赫賢的相關程序及政策。管理以及監督學校晚自習的正常運行。

南京赫賢雙語學校未來學校應該長什么樣？我們邀您一起見證！我們是誰？ 我們是一個使命驅動的組織，如果你對我們的使命有共鳴，那這將是一次命中注定的相遇。 南京赫賢學校的使命宣言：作為打破教育邊界的開拓者，南京赫賢志在成為全人教育的搖籃，培育植根中國、擁抱世界的終身學習者和建設者。南京赫賢將：· 打造體驗式、探究式的融合性雙語課程· 營造合作包容的文化氛圍，激發每一個人的內驅力和使命感 · 創建充分連接本土與世界的學習資源中心在南京赫賢，我們相信除了老師，我們的每一位員工也同樣可以影響教育的改變。 無邊界到底意味著什么？ · 在組織內部，意味著我們想打破部門墻，打造一個透明公開的環境，讓不同背景的創意精英一起碰撞出創新的火花· 在組織外部，我們希望將學校打造成一個平臺、社區的資源中心，與各位志同道合的教育人一起交流心得，相互學習，相互促進，共同發展 我們是如何工作的？ · 在這里，戰略不是老板拍腦袋想出來的，而是大家一起自下而上討論出來的；只要你對戰略有想法、有意愿，無論你的背景如何，我們都鼓勵你加入其中，和團隊一起將戰略落地· 在這里，崗位說明書不是一成不變的，而是你自己定義的；你愿意且有能力承擔什么，你的崗位職責就是什么；因為我們相信你的職業發展通道應該自己去定義· 在這里，領導不是通過頭銜和職級賦予的，而是通過創意和勇氣。如果你看到的一個待改進的問題，你也同時獲得了一個領導項目的機會，因為我們相信，提出問題的人也應該是解決問題的人· 在這里，沒有復雜的層級和部門，有的是一個高度扁平化、無邊界的孵化平臺；跨界的項目每天都在發生，迭代無時不在。我們慶祝失敗，因為每一次失敗都意味著我們可以更聰明的開始下一次嘗試 如果你：· 厭倦了日復一日的重復工作，有一腔熱情待揮灑· 擁有好奇心、相信終生成長、心中充滿愛· 最重要的，對教育有想法、有能力并且有意愿讓我們的學校變得更好，助力教育發生改變· 相信改變世界的力量不只來自大牛，也來自無數熱愛生活的普羅大眾· 希望擁有的不只是一份工作，而是一個獨特的經歷、一場創業的冒險、一次對于初心的堅持、一個超越自我的機會、一份值得托付的事業 我們熱烈歡迎你加入我們，一起奔跑，奔向未來的教育！