崗位職責：1.全面負責公司的組織發展工作，做好組織發展規劃和組織優化調整；2.負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等；3.負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作；4.負責關鍵崗位及人才干部的管理；5.負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系，為招聘、培訓和績效管理工作提供專業依據；職位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先；2.8年以上人才發展或組織發展工作經驗，大公司背景中做過成型的項目；3.專業能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考；4.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏。

歐菲光集團股份有限公司（簡稱“歐菲光”）正式運營始于2002年，2010年在深交所上市，股票代碼為002456。公司的主營業務為智能手機、智能汽車及新領域業務，主營業務產品包括光學影像模組、光學鏡頭、微電子及智能汽車相關產品等，廣泛應用于以智能手機、智能家居及智能VR/AR設備等為代表的消費電子和智能汽車領域。