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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，...
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人力資源專員（涪陵）
8-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效、招聘、五險(xiǎn)一金等一部分工作；2、配合部門經(jīng)理制定公司人力行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理； 5、負(fù)責(zé)辦公室其他人力行政事務(wù)。任職要求...
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崗位職責(zé)：1、按期完成員工考勤核對(duì)工作；2、協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作， 協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。3、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活...
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崗位主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金增減等相關(guān)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)公司員工紙質(zhì)檔案資料管理及E-HR系統(tǒng)信息維護(hù)；4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系板塊工作；5、每月負(fù)責(zé)公司員工考勤制作及所負(fù)責(zé)板塊工作的相應(yīng)報(bào)表的出具；6、負(fù)責(zé)公...
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職責(zé)描述：1.按時(shí)保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡(jiǎn)歷；進(jìn)行電話面試，安排在線測(cè)評(píng)；參與候選人終面；跟進(jìn)入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時(shí)提供公司要求的報(bào)告，及時(shí)完成臨時(shí)性工作4.進(jìn)行離職員工面談，完成離職...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 寧德市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Senior HR SpecialistBachelor degree or above5+ experience in HRND local people preferredBe familiar with C&B, recruiting, performance m...
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人力資源專員
相同職位
6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、在人力總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，行使集團(tuán)人力資源管理專業(yè)職能；2、在人力總監(jiān)的指導(dǎo)下，拓展集團(tuán)招聘渠道，全方位開展招聘工作；3、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理，開展事業(yè)部人力資源基礎(chǔ)管理工作；4、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理，開展計(jì)劃管理、績(jī)效考核工作。任職要求：1、年齡22歲—28歲, 性別...
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人力資源專員
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘或培訓(xùn)等一到兩個(gè)模塊，且有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、有人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。6、良好的英文聽說讀寫能力。
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人力資源專員
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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人力資源專員
相同職位
8-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成總體招聘指標(biāo)；2.負(fù)責(zé)面試人員的通知、初試、資料整理和存檔；3.負(fù)責(zé)公司部門各職位招聘工作的跟進(jìn)；4.負(fù)責(zé)公司各類招聘項(xiàng)目的跟進(jìn)；5.對(duì)招聘渠道的維護(hù)和拓展提出合理化建議，熟悉各類招聘渠道；6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、工作對(duì)人事主管負(fù)責(zé)2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、離職等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)5、負(fù)責(zé)收集員工考勤月報(bào)表并統(tǒng)計(jì)匯總，處理考勤異常情況6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。2.組織安排員工文娛活動(dòng)，開展員工關(guān)懷等工作。3.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。4.員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。5.公司對(duì)外宣傳平臺(tái)信息的編輯、發(fā)布、管理、維護(hù)...
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人力資源專員
相同職位
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略要求及年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)人力資源1-2個(gè)職能模塊的工作；2、負(fù)責(zé)承擔(dān)人力資源部門專項(xiàng)工作的策劃、組織、實(shí)施和評(píng)估任職要求：1、人力資源、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景本科以上學(xué)歷，對(duì)企業(yè)人力資源管理具有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和認(rèn)知；2、3年及以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定...
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人力資源專員
相同職位
6-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
最少了解人力資源招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊其中之一1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，...
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獵
人力資源專員
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善人力資源管理各類規(guī)章制度及管理實(shí)務(wù)操作流程；2、協(xié)助進(jìn)行招聘錄用、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、員工福利等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)及流程；4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；5、其他人力資源日常工作。任職要求...
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人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司人才招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約、面試安排，復(fù)試安排等；2）建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3）執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4）執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、來訪人員及應(yīng)聘人員接待管理； 2、電話的轉(zhuǎn)接，打印、復(fù)印的協(xié)助，快遞、信函等資料的收發(fā)轉(zhuǎn)達(dá)； 3、員工的考勤管理、公司固定資產(chǎn)的管理、企業(yè)郵箱管理、門禁管理、公司車輛管理、物業(yè)協(xié)調(diào)等；4、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；5、維護(hù)招聘渠道、組織、安排面試；6、...
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獵
人力資源專員
相同職位
7-11萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的管理于審核，并為各人事流程提供改進(jìn)建議； 2、負(fù)責(zé)各城際公司人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，完成人事周報(bào)、月報(bào)的撰寫，并為人力資源管理提供數(shù)據(jù)依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)公司E-HR等信息系統(tǒng)的維護(hù)與審核； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行各城際公司組織架...
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人力資源專員
相同職位
10-16萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、...
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獵
人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)處理組織發(fā)展、人才招聘規(guī)劃、人才數(shù)據(jù)分析工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)；3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘邀約、接待和部分面試；4、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效等其他工作；任職要求：1、統(tǒng)招本科應(yīng)屆畢業(yè)生，或工作1年左右的往屆畢業(yè)生；2、專業(yè)不限，但人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)...
