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    HR招聘經(jīng)理/HR崗位規(guī)劃...

    5-7萬 | 天津-和平區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、協(xié)助決策層制定公司人力資源管理制度和年度計劃；2、制定部門管理制度及標準化工作流程，完成公司招聘任務；3、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施；4、負責做好應聘員工的崗位職業(yè)規(guī)劃、崗位定位及崗位職能培訓；5、完成主管領導交代的其他事務性工作。...
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    區(qū)域招聘經(jīng)理

    面議 | 成都市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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    集團招聘經(jīng)理

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （1）崗位職責：1.根據(jù)集團現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行集團內(nèi)部各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級領導提供招聘進度分析報告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護好現(xiàn)有渠道，...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們是美的傳播者、新生活方式的倡導者;我們在做全中國最好的北歐風設計;我們在做全世界最好的家居產(chǎn)品;我們誓要改變中國人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬人的家。 所以，即將加入我們的你;不一定身經(jīng)百戰(zhàn)（如果有當然更好）;不一定深諳行業(yè)（如果有當然更好）;但一定要擁有...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負責公司內(nèi)部金融端、地產(chǎn)端、職能端人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，主導互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT、運營、設計崗位招聘；主導校企合作與校園招聘及宣講；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃、人員需求，編制集團總部年度招聘計劃并組織實施；2、根據(jù)年度人員編制定期對集團各部門人員編制進行監(jiān)督審查；3、根據(jù)集團的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；4、建立公司人...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。任職要...
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    人力資源招聘經(jīng)理

    6-12萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位要求:1.完善招聘制度、招聘體系及招聘流程；2.分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；3.進行工作分析，完成職位說明書；4.負責發(fā)布招聘信息、篩選分類簡歷、面試過程的組織、協(xié)調(diào)、初試、部分職位復試等工作的實施；5.定期進行公司人員結構分析，對人員規(guī)劃提出...
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    招聘經(jīng)理-總部

    18-30萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計公司各部門、子公司的招聘需求，擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算；2. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立集團招聘體系，擬訂公司各部門、子公司定崗定編標準；3. 建立崗位調(diào)配體系，組織崗位調(diào)配活動，以較低招聘...
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    區(qū)域招聘經(jīng)理

    14-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
  • 企

    區(qū)域招聘經(jīng)理

    面議 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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    高級招聘經(jīng)理

    24-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1、負責組織制定公司招聘計劃、招聘策略，公司中高層重要管理崗位的招募；2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài)，制作行業(yè)地圖，分析行業(yè)人員狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立長期跟蹤機制；3、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站...
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    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、執(zhí)行年度招聘計劃，進行工作分析以更新職位說明書；2、維護和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，邀約并參與面試；4、更新和維護公司的人才庫；5、負責辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；2、房地產(chǎn)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：內(nèi)部招聘支持：1. 全面負責公司內(nèi)部對集團的人才招聘工作； 2. 根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4. 搜...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計劃開展相關的招聘需求調(diào)研、招聘計劃制定、招聘任務分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助用...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展對人才的需求，制定有效的人才招聘方案，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求。 2、優(yōu)化招聘隊伍和激勵機制，打造精英招聘團隊。 3、重點完成關鍵崗位（如產(chǎn)品、研發(fā)、市場、運營等中高級人才）招聘任務及人才儲備。 4、研究與優(yōu)化招聘渠道。 ...
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    區(qū)域招聘經(jīng)理

    面議 | 重慶-渝中區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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    集團-招聘經(jīng)理

    25-42萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助上司搭建集團公司領導班子，完善人才梯隊；2、其他人力資源工作階段性協(xié)助。崗位要求：1、5年以上金融/互聯(lián)網(wǎng)金融招聘工作經(jīng)驗，有相應獵頭經(jīng)驗及中高層招聘經(jīng)驗；2、有金融行業(yè)中高端人才資源，熟悉各種高產(chǎn)的招聘渠道；3、能快速、高效、...