畢業生求職者們，眼看一批大學生又畢業了，又該到了四處找工作，應聘的旺季了，往往初步入到社會，不知該怎么去應聘，只想著去包裝自己的外表，包裝自己的簡歷！當然這無可厚非，因為包裝自己的外表，說明對所應聘公司的尊重，包裝自己的簡歷，說明自己對待所應聘工作的重視。

可是往往忽略了一點，你所應聘的工作職責要求，真得都能做到嗎？當然任何一個公司在出招聘的職責要求時，往往是高要求的，畢竟是要去工作的，給公司創造效益的，不是讓大家去玩的。去應聘任何一家公司時，都應該先多方面了解，所應聘的公司性質，規模，其生產或是代理的產品，其在行業中的定位，招聘職位的各種具體要求，不要說做到全部了如指掌，至少要有一定的了解。

別盲目去看到招聘廣告就去，結果一面試“你對我公司有多少了解？”自己啞口無言。更別出口就問“我想知道貴公司是做哪行業的？”那樣你必是第一個被淘汰的。在實際應聘過程中，有很多招聘的要求是有些可能自己達不到的，但要看自己能否去努力做到？目前自己或許不會或是不懂不會，但要相信自己能否有這個潛力？而不是盲目地過于自負或是自卑！HR談企業更喜歡招什么樣的應屆生

 

記得自己在十年前一次應聘的經歷，想想在此陳述下，或許對一些朋友有用！也是我對自己更有了自信的一次工作經歷：

遞交了一張簡單而不能再簡單的簡歷后，在眾多排隊等候的應聘者中，我顯得極不起眼，因為我穿著樸素，相貌平平，對于長龍般的隊伍，我站在其中越來越沒有自信，感覺到自己的劣勢，論長相，論身高，論學歷，論家境，自己哪一點都不能與在場的其他同時應聘的人相比。

在應聘過程中，他們有可能是我們日后的同事，但至少在應聘過程中，他們是我們的競爭對手，有時候我們沒有在面試過程中輸給誰，卻已經在自己的心里輸給了別人。這種自卑情緒，往往是致命傷，可以直接影響你在面試時的發揮。估計現在的孩子們會少一些。因為時代不同，孩子們的心理素質也不同。而且現在的孩子們似乎比我當時更自信。應屆畢業生找工作面試技巧和注意事項有哪些

終于在煎熬的等待中，輪到了我的初試，毫不夸張地講，自己當時很緊張，因為要在報名應聘“秘書”四五百號人中，獲得一線生機，可是不容易，況且自己沒姿沒色，沒有高學歷，沒有豐富的社會經驗。對面七位面試官，不停地問著我各類的問題，我一一如實回答了，并不想有任何欺瞞。只是見他們相互低頭耳語，打著分數，隨后叫我在外等待。

第一輪初試的結果出來了，很快在公司廣告墻上貼出了初試過關人名單，共參加面試人員475人，淘汰了275人，剩下200人，進行第二輪筆試。我竟然僥幸沒被淘汰。第二天，我準時到了會議室，給我們每人發了一份試題，要求半小時內答完，現在已經不記得那些題目具體是什么了，或許是當時太緊張吧。只記得答完就交給面試官，等待入榜或是落選！結果又是出我所料，200人淘汰了100人，我竟然是入榜的100人之一。

第三天，進行復試，至于要問什么？還是又要做什么題？誰也不知道，到了現場才知，我們這100人要面對這家公司的高層領導進行集體面試，如茶話會，不知為何看得出這種場合，在座的各位都極其緊張，環顧一圈，有著各種小動作，都在有意地緩解自己的情緒，我也不例外。那場復試都說了什么，不記得，只記得百人“暢談兩小時”結果晚上出榜，太意外了，自己竟然是入榜的30人之一。

第四天，進行真正意義上的面試，就是總經理也是這家公司的老板親自上陣，考核這些連過幾關的應聘者。我當時已經被前幾次的僥幸所激發出了一種往日少有的自信，不管是否能應聘成功，都不白跑一趟，人的任何一種經歷都是一種積累。這樣告訴自己，也沒有先前那樣的緊張和不安，倒有些坦然了。總經理，對我們進行嚴肅地一一地問答，并給每人出了一題，實際辦公軟件的操作能力。當時問我是否會用辦公軟件？我連想都沒想，就立即答“YES”對于這一點，我當時是一頭霧水，因為壓根我就不會電腦操作，更別提辦公軟件了。

可是總經理給我們的時間是次日一早交付他所交待的文件，并不是當時交付。所有人都拿著這或許對她們來說相當簡單的題目離開了，我一人悄悄留下，借用了一辦公室空的辦公桌前無人用的電腦。立即將總經理交代的題目試著用下電腦操作，可是當時根本不會五筆打字，辦公軟件打開也不知道該怎么操作？瞪著電腦，兩眼都不知該看哪里？手又該點擊哪里？只有全屏地隨意點鼠標，打開WORD，EXCEL等軟件，快速地點擊著查看所有的工具。把給我們應該交付的作業，費了九牛二虎之力才粗糙地打完了。放在了總經理的辦公桌前。

我感覺已經知道結果了，像我這樣肯定不可能入選的，次日準備重新開始去別的公司應聘吧。又出乎意料，我接到了電話，而且是總經理親自打的電話，讓我去公司面談。更意外地是我是475人中唯一被入選的應聘者。面談得就很直接“薪資和試用期”對于總經理的提議“你明天開始上班，試用期三個月”

我有些不解，為何自己能是唯一入榜的，就直接問了總經理這個問題，他的回答令我意外“因為你敢說‘YES’，我要的是能夠有拼勁，有實干的員工，不是只夸夸其談，不干實事的花瓶！當然你是否能夠勝任？要看你自己在這三個月的表現了？是要考核的！”我笑著回答，“一定努力”應屆生求職時企業更看重的10個軟技能

我為了彌補自己“會操作電腦”的這個謊言，在上班的第一天開始，早早到公司，中午盡量外出時間，晚上最后一個下班離開公司。用心地進行電腦各類軟件的運用，我沒有進行過任何培訓班的學習，是很吃力。有很多程序都是英語，原本自己英語早就在畢業時還給了老師。可是我的付出，沒有白費，總經理隨后一星期交待的任何文件，資料，至少我都能很快地在他需要時遞交他手中。

一個星期，對于忙碌的人很短暫，特別對于我一個不會操作電腦的人，天天要逼自己要用電腦。是件頭疼而緊張的事。生怕出現任何差錯。第二周開始的第一天，總經理一臉嚴肅地叫我到辦公室時，我感覺到該走人了。“你明天開始轉正，原本以為要試用你三個月，沒想你如此能干，你是公司第一個將試用期三個月減到一個星期的。我很看好你，希望你能夠在咱們公司安下心來，好好做我的左膀右臂，你不必再做辦公室的普通秘書，直接來做我這個總經理助理，從明天起，你要幫助我兼管公司的行政，人事，財務，市場各部門的管理工作。”

“總經理，我很感激你這么肯定我，可是你所說的我一樣也不懂呀。”總經理終于第一次笑著對我說“你可以的，因為你敢說‘YES’”在那家公司隨后的工作自然而然開始成了下屬們議論的焦點，憑什么一個普通的丫頭能夠破例，能夠直步青云？為了證明自己，我必須對當初說得“YES”付出百倍，千倍的努力。不久在那家公司用自己的努力，來消滅了所有的流言蜚語。

這段工作經歷，是往往讓我回憶感到欣慰和驕傲的。當然我不建議在任何情況下都去虛夸自己的能力，因為有些遠遠是自己辦不到的，結果夸下海口，被老板們發現只會覺得你不務實，只會吹牛，不干實事。而在一些機會中，適當地敢說“YES：”是種態度，是種激發自己自信和努力的源動力！畢業生應聘這些工作時簡歷一定不能造假

我們生活中有很多機會，是否自己會被淘汰？不要只責怪于別人對我們不公，而是要想想，我們是否真得認真地去爭取過？努力過？很多時候能力是一方面，更重要的是我們對待任何一份工作的態度。在任何工作環境里，老板都會首先看重你的工作態度。畢業生求職者們，在這里，希望正在尋找工作的你們，都能找到那個讓自己大展宏圖的機會。