談到面試，不少人腦中會浮現這樣的景象——一群面試官正襟危坐，接二連三地拋出各種各樣的問題；應聘者大多如履薄冰，回答每個字都慎之又慎。
但在美國互聯網打車平臺優(yōu)步（Uber）看來，面試并非簡單的“你問我答”，更不是緊張壓抑的拷問，而是輕松愉悅的對談。4月25日，它將一場“理想中的面試”帶進了北京的高校——場地竟然選在轎車上，在狹小、獨立的空間里，前來求職的學生與企業(yè)高管并肩坐在后排座，以輕松平等的方式聊聊未來。
15分鐘的特殊面試，企業(yè)學生各取所需
“酒香、巷子深，不吆喝是沒用的。不僅傳統(tǒng)媒體需要面對這樣的現實，互聯網媒體也該做好同樣的心里準備。當下，無論哪種媒體，都必須兩條腿走路——一方面內容做得好，另一方面要吆喝得好……”一輛黑色轎車里，一位學生正就網絡媒體的未來侃侃而談，旁邊的男人饒有興致地聽著，偶爾就其中的細節(jié)問幾個問題。
這并不是一次普通的朋友間的對話，而是4月25日發(fā)生在清華大學校園里的一場特殊面試——來自飛麗博（Flipbord）、領英、寶駕、野糖等10多家互聯網企業(yè)的高管，分別坐進幾輛黑色的優(yōu)步車中，前來應聘的學生則通過優(yōu)步軟件，以叫車的形式與高管同乘，在汽車后排狹小的空間里進行一對一的“15分鐘快速面試”。
“這絕對是一次全新的體驗。”第一場面試結束，在線語言學習網站“多鄰國”的亞洲區(qū)總經理馬凌一邊快速用筆記錄，一邊告訴《青年參考》記者，“在這場面試里，我們幾方的結合都很緊密——優(yōu)步想為大學生提供乘車體驗；對學生來講，這是接觸企業(yè)的機會；對我們來說，則是找到人才的絕佳機會。”
旁邊的一輛車上，總部位于美國加州的網絡社交新聞軟件飛麗博大中華區(qū)移動技術總監(jiān)趙晶，剛剛結束了和面試對象的“第一次親密接觸”。對他來說，這樣的面試形式前所未見，但他坦言，來這里并非“圖新鮮”，而是為了尋找“接地氣”的人才。
“想在中國落地生根，外企還有很多東西要學習。第一批進入中國的外企，比如微軟，管理層中有很多美籍華人，但現在這種做法有些行不通。如今外企需要更‘接地氣’，這就意味著要多吸收本土人才。”趙晶說。
真誠：面試的首要前提
兩天前，北京大學計算機系碩士生、研究生會干部小李，從微博上得知了優(yōu)步的“一鍵叫高管”活動。對這個即將畢業(yè)的年輕人來說，就業(yè)是近幾個月的頭等大事。而一次能見到十多家企業(yè)的高管，無疑讓他的求職事半功倍。為此，李同學一早就趕到了清華。
剛上車，這位理工男開門見山地表示，自己未來的職業(yè)規(guī)劃是“不做‘技術猿’，轉行做文職，最好能在人力資源部工作”。“我是到了研究生才改行學計算機的。平心而論，我的專業(yè)背景并不強。好在之前一直在學生會做行政工作，所以未來如有可能，我更想從事管理方面的工作。”小李說。
聽了這番自我介紹，原本一臉嚴肅的快時尚電商野糖網CEO張彥臉上浮現出一抹笑意。“你的想法很有意思。我們的人力資源部一直抱怨招不到程序員，今天見了你我才知道，原來程序員都跑去應聘HR了。”
也許在一般情況下，李同學這種近乎自曝其短的剖白是自斷其臂。不過，也正是這段話，讓張彥對這位文質彬彬、戴眼鏡的男生產生了一絲好奇。
“面試就是自我描述，他的表述有些隨意，但沒什么不好。與夸夸其談相比，真誠更吸引人。公司需要的人可能不是確定的，對這個人產生興趣后，接下來的聊天過程中，我會想我們的企業(yè)需要什么樣的人，有什么位置適合他。這也能促進公司的人事建設。”張彥告訴《青年參考》記者。
熱忱：進入企業(yè)的敲門磚
“我剛剛和一個學跳舞的學生聊了快半個小時，還沒聊夠，話題特別有意思。要不是時間到了，我還會和她繼續(xù)聊下去。”一下午的面試結束后，趙晶興致勃勃地與同事聊起了“面試中的那些事兒”。
3個小時的時間里，趙晶先后面試了5位學生，其中不乏專業(yè)對口的精英才俊。但讓他印象最深的是位舞蹈專業(yè)的碩士生。“我們一直圍繞跳舞的事兒聊，根本停不下來。雖然這和我們公司關系不大，但從她的言談間，我發(fā)現了一個非常吸引人的特質——對工作的熱忱。”
在這位年輕高管眼里，熱忱是求職者最難能可貴的品質之一。“一個人一旦對事業(yè)有熱情，就會想辦法把工作做好。只要他認可了企業(yè)，就會不計回報地投入。這樣的人，不是你去挑他，而是要想辦法把他吸引過來。”
“有的年輕人會利用任何機會給自己創(chuàng)造更多未來。他們很自信，不是隨便聊一下就走，而是盡可能多地與你溝通、表達更多想法。”飛麗博內容及市場總監(jiān)高雅潔對《青年參考》記者說，“但光有這些還不夠，求職者必須對企業(yè)的文化、背景有一定的認識和了解。”
細節(jié)決定成敗
15分鐘的時間并不足以了解一個人，但不要因此小看短短15分鐘的面試。很多細節(jié)會透露一個人的個性，面試官能從蛛絲馬跡中判斷出應聘者合不合拍。
“就拿我面試的第一個學生來說，我以為他會事先準備好簡歷，但是沒有。這樣的話，想和他談到點上，可能就要先花5分鐘了解他，剩下的時間就不多了。”談起面試中令人印象深刻的細節(jié)，張彥告訴《青年參考》記者。
事實上，前來應聘的學生大多不注意細節(jié)，有的甚至因為沒有做足功課吃了“閉門羹”。“我覺得來應聘的學生對企業(yè)的了解并不全面。他們大多是來碰運氣、找感覺的，其中有些根本不知道我們要招的是什么職位——我們提供的崗位是市場營銷，但他上車后說自己想做產品經理。”說到這里，馬凌微微搖了下頭，臉上顯示出無奈。
“校園是最好的平臺，學生可以通過‘車上面試’了解不同企業(yè)的文化和需求，但在求職時，如果動真格的，他們就要多做功課。”馬凌說。
同是外企，文化大不同
“我一直想做互聯網方向的工作，之前的實習大多在國內的公司，我想通過這個活動多接觸外資的互聯網企業(yè)，看看到底哪家強。”來自對外經貿大學的小劉告訴《青年參考》記者。
據悉，參加活動的15家企業(yè)中，超過一半為外企，可謂“洋味兒十足”。雖同為外企，但這些企業(yè)的文化差異很大。
“我面試了兩家外企，雖然都是互聯網企業(yè)，但給人的感覺大相徑庭。”說起自己面試過的企業(yè)，劉同學頗有感觸。“通過近距離接觸后，我發(fā)現外企并沒有想象得那么‘高冷’，有的反而非常平民化。”
對此，有過多家外企就職經歷的高雅潔表示贊同。“雖然都是外企，但各自的企業(yè)文化差異很大。就拿飛麗博來說，這里的企業(yè)文化很‘扁平’，所有人的公司內部郵件都是沒有頭銜的，人們互稱其名。在這個團隊里，不是靠職位決定事情，好的想法才能勝出。”
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