每一個(gè)人在找工作的時(shí)候都希望找到一份高薪又輕松的工作，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中這樣的工作崗位是很少的，除非你有著很強(qiáng)大的技能或者是很特別的本事。所以求職者在找工作的時(shí)候一定要明白沒(méi)有天上掉餡餅的事情，特別是現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生一定要準(zhǔn)確的估量自己的價(jià)值所在，要明白自己所擁有的技能可以讓自己得到一份多少薪酬的工作，千萬(wàn)要提防高薪的陷阱。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)面試題目答案
我們?cè)谛侣勆辖?jīng)常都可以看見(jiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生或者是研究生在找工作的時(shí)候陷入傳銷(xiāo)組織，這主要就是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生和研究生高估了自己的能力，他們覺(jué)得自己的能力完全能夠勝任月薪上萬(wàn)并且也很輕松的工作，正是因?yàn)樗麄冞@樣的心理所以他們輕而易舉的就被傳銷(xiāo)組織的人員給騙了。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的很多傳銷(xiāo)組織就是打著高薪的幌子來(lái)騙一些想要找高薪工作的年輕人。那么應(yīng)該怎樣避免這樣的情況呢？其實(shí)最根本的一點(diǎn)就是求職者在找工作的時(shí)候一定要正確的估量自己的價(jià)值，并且要明白現(xiàn)在的市場(chǎng)上各類工作的大概薪資狀況，只要內(nèi)心多一點(diǎn)警惕就不至于陷入傳銷(xiāo)組織了。
 
此外還有很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的時(shí)候容易被另外一種方式欺騙，那就是在找工作的時(shí)候看見(jiàn)某一個(gè)工作崗位標(biāo)識(shí)的工資是1000到8000，或者是2000元以上等等這樣的不明確的數(shù)字。在簽訂合同的時(shí)候用人單位會(huì)告訴這些員工工資在以后會(huì)漲的，但是當(dāng)真正進(jìn)入工作崗位之后卻發(fā)現(xiàn)工資并不高，1000到8000的工資很有可能就是在2000左右徘徊，而2000元以上的工資也很有可能不會(huì)超過(guò)2500元。這也是很多用人單位給應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)下的一個(gè)陷阱，因?yàn)橛萌藛挝恢肋@些應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入社會(huì)沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，所以就會(huì)通過(guò)這樣的方式來(lái)讓他們簽定合同，在這些應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位之后他們會(huì)以各種各樣的理由來(lái)拒絕加薪。
 
在這種時(shí)候因?yàn)橹耙呀?jīng)簽訂了合同，所以員工又不敢輕易的違約。那么應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該怎樣才可以避免這樣的情況發(fā)生呢？其實(shí)最好的一個(gè)辦法就是在面對(duì)這些不準(zhǔn)確的數(shù)字的時(shí)候最好是問(wèn)清楚以后的工資到底是多少，或者是問(wèn)清楚用人單位是通過(guò)怎樣的考核方式來(lái)確定是否給員工加薪的。應(yīng)屆畢業(yè)生如何快速融入工作崗位