此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。
　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。　　a．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。　　b．期限：本合同有效期為_________（年、月），從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。　　c．工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_______點至_______點，一周共_________小時。　　d．報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：
　　1．每（小時）_________美元；
　　2．每加班（小時）_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
　　3．其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：_____________________　　e．扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（_________）稅收和社會保險費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：______________　　f．主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。　　g．差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。　　h．保險和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。　　i．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______　　j．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：_________
　　1．雇主提供住宿，每月收費(fèi)_________美元。
　　2．雇主免費(fèi)提供住宿。
　　3．雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
　　4．每日_________餐，每月收費(fèi)_________元。
　　5．雇員自理伙食。
　　6．上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。
　　7．津貼：_________
　　8．其他：_________　　k．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：
　　1．附加工作規(guī)則
　　2．膳宿規(guī)則
　　3．雇員行為規(guī)范。
　　附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。　　l．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
　　1．無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人；
　　2．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。
　　3．下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
　　a）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；
　　b）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
　　c）在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；
　　d）雇員放棄工作職責(zé)；
　　e）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
　　f）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
　　g）無故拖延支付雇員的工資；
　　h）違犯本合同任何一項規(guī)定；
　　i）其他規(guī)定：______________　　m．爭議的解決：－怨情和調(diào)解
　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
　　1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；
　　2．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
　　3．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。　　n．匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。　　o．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 雇主（簽名）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________雇員（簽名）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________工長（簽名）：_________
________年_____月____日
簽訂地點：_____________　　附件公證書　　茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。
　　經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。 公證員：_________（簽名）
經(jīng)___________________批準(zhǔn)
日期：___________________