找靠譜的人共事，與溫柔的人結(jié)婚

　　作者：丹尼爾

　　找靠譜的人共事，因為能力可以后天培養(yǎng)，靠譜卻難以培養(yǎng)。當今社會從來不缺聰明人，缺的是有底線和原則的人。

　　與溫柔的人成為親人，因為溫柔的人最懂得換位思考，最懂得包容他人。一個物質(zhì)條件很好的家庭，若沒有溫柔的家庭成員，難以幸福。反之，一個家庭中的成員如果都是溫柔的人，那么這個家庭物質(zhì)條件就算普通，日子也能過得美滿。錢財，是幸福家庭的充分不必要條件，而溫柔的人，則是幸福家庭的充分必要條件。

　　找靠譜的人共事，和聰明的人聊天。信任是最低的溝通成本，同樣也是最高的交易成本。靠譜指數(shù)要遠遠重要于能力指數(shù)。有能力的人越來越多，靠譜的人越來越少。德才兼?zhèn)洌钟羞h見的人，永遠都是這個時代所緊缺。

　　找漂亮的人戀愛，與溫柔的人結(jié)婚。漂亮算是一個門面，但并不代表美善的內(nèi)心。溫柔并不是軟弱，而是一種忍讓的包容。漂亮的人越來越多，溫柔的人越來越少。有愛的溫柔，比起外在的漂亮要體面更多。若有人既漂亮又溫柔，乃屬上天的恩賜。

　　靠譜和溫柔，現(xiàn)已成為嚴重的稀缺資源。

　　何為靠譜？靠譜表示可靠，值得相信和托付的意思。不靠譜就是「離譜」，表示不切合實際，不值得信賴。如果說某人「很離譜或不太靠譜」，意思就是，此人讓人不放心，人品不可靠，感覺靠不住。

　　何為溫柔？溫柔表示溫和柔順，凡事帶著忍耐包容的愛。溫柔是一種特別的內(nèi)在力量，能驅(qū)散不安的情緒，能鼓勵失落的心靈，能安慰受傷的靈魂，能復蘇枯萎的愛。心胸寬廣的人，心里一定蘊藏著別樣的溫柔。

　　只要智商不低下，能力可以被培養(yǎng)，然而靠譜卻難以培養(yǎng)，它是一種與生具來的天性。中國從來不缺聰明人，尤其是社會上流行的那種小聰明。就如學壞一樣，不用教，看多了自然就都會了。

　　靠譜的人往往遵守內(nèi)心的原則和底線，虧欠別人對他們來說難以接受，同時也是內(nèi)心無法逾越的一個障礙。

　　靠譜的人，大多選擇寧可自己吃虧，也不愿占別人便宜。普遍來說，靠譜的人傷害的總是最多。生活中，靠譜和不靠譜的人都極為明顯，不論在職場上還是情感中。

　　前段時間，科技創(chuàng)業(yè)圈因為一個人的離職引起了軒然大波。原本只是一個公司的離職事件，搞得滿城風雨。大概的來龍去脈就是，f 是在公司 d 初創(chuàng)期以 cto 的身份加入的。從加入到離職已超過了6年時間，在這期間 f 也成為了公司的董事。創(chuàng)業(yè)公司剛開始都沒有太多資金，基本都要靠期權來吸引外部高端人才。

　　當初 f 加入時，想必公司董事會應該已經(jīng)談妥分配 f 多少期權，以及何時可以進行分配。一般來說，這些期權在工作滿四年后，便可要求行權兌現(xiàn)。6年后的今天，f 提出離職，并希望公司對他的期權進行行權兌現(xiàn)。事情越搞越大的原因在于，在 f 提出離職后，d 公司的人以匿名的方式在知乎開始黑 f，主要攻擊的內(nèi)容是對 f 在任期間沒有盡到 cto 的職責，并且質(zhì)疑 f 不具備 cto 的能力等等。

　　個人和d公司沒有任何關系，也不認識f和他們其中任何一個。但就這個事件本身，就能至少反應幾個問題，大家可根據(jù)自己的常識判斷。

　　1、一個不具備 cto 能力的人（暫且不說具體的能力如何），為何能被引入公司并且擔任 cto 6年時間？在這個期間其他人干嘛去了？董事會干嘛去了？

　　2、等人家離職要求行使期權兌現(xiàn)的時候，開始以匿名的形式黑別人，在道德層面已處于下風。要知道在一些大公司，只要是匿名投訴，被發(fā)現(xiàn)一律開除。要投訴，請實名。

　　3、d 公司在 f 的對外推動下，成為了一間知名并可信賴的創(chuàng)業(yè)公司。也就是說這是一間只知道 cto ，卻不知道 ceo 是誰的創(chuàng)業(yè)公司。

　　4、雖不知當初的期權協(xié)議如何簽署，公司沒有履行當初的承諾，或沒有給予合理的行權，便有失誠信。

　　在職場上，尤其是創(chuàng)業(yè)，最難的一件事情就是從0到1。有了1，自然就會有后面的10，100，1000等等。每間公司也一樣，從0到1的過程最漫長和艱難。沒有人會知道在這個開始的階段需要付出多少？犧牲多少？若在公司創(chuàng)業(yè)剛起步階段能走到一起，還能共事，都是一種緣分和信任。

　　信任是靠譜的基礎。現(xiàn)實中，我們總是那么背信棄義，卻又那么忠于自己（這一句來自茨維塔耶娃的名言，用來彼此自我反省）。要知道，出來混，遲早都要還的。信任又像一張紙，一旦皺了，即使撫平，也恢復不了原樣。

　　在情感的世界里，態(tài)度溫柔的人總是比脾氣暴躁的人，更為有福。他們總能換位思考，明白每個人生活的不易，便更能對他人寬容。同時又能帶著穩(wěn)定的情緒和一顆安靜的靈魂，處理人際關系，協(xié)調(diào)家庭生活。

　　前兩年有機會認識了某著名跨國公司駐中國區(qū)的總裁 s先生。他是一位有智慧有信仰的長者，為人柔和謙卑。有一次有幸到他家做客，剛好有幾位相識的老朋友也在場，一起商談各自商務上的事，順便敘敘舊。他賢惠的太太正在廚房忙著給大家做飯菜。

　　記得當時 s 先生正和大家分享自己之前在美國畢業(yè)后的工作經(jīng)歷，剛畢業(yè)那時身無分文，找工作也很不容易。正聊得起勁，一個電話來了，s 先生突然起身輕聲溫柔的說：「貝貝啊，爸爸剛從英國出差回來，給你買了好多好吃好玩的，明天我去接你好不好啊？在學校要乖啊，聽老師的話... 爸爸超級想你...」

　　我們十來位友人坐在邊上，也不啃聲，故意偷聽他打電話，邊聽邊忍住笑聲，因為完全不像他平時工作中的高大威嚴的形象和雷厲風行的作風。幾分鐘后，s先生打完電話，回到我們中間，見我們盯著他笑，覺得有些不好意思起來。便和我們隨口說到，「不論工作多忙，每次出差回來，都盡可能親自去接小孩，一起和家人過周末，不能讓小孩在成長中缺失父愛。」

　　用飯期間，他太太在照顧好我們后，便安靜的坐在s先生身邊，聽我們有說有笑。在給我們夾菜的同時，偶爾也提起當時他們在美國的不易，開玩笑式的「數(shù)落」他當時的一窮二白，但眼神中充滿了滿滿的愛意。而他也會在大家面前，夸她漂亮溫柔又通情達理，賢惠的料理家事和智慧的教育小孩。s太太聽著，也是滿臉的微笑和滿心的喜悅。那一晚，我們大家都受益良多。

　　天底下沒有不吵架的夫妻，但懂得包容的人會更珍惜彼此。將大事化小，將小事化無。家庭幸福指數(shù)越高，事業(yè)成功指數(shù)也越高。家，不是講理的地方，而是談愛的居所。越重視家庭的企業(yè)家，在事業(yè)上越有成就。

　　事業(yè)成功的人大有人在，但幸福感從來不是來自事業(yè)的成功，而是彼此和睦相處，彼此溫柔相待的幸福家庭。

　　這幾年，社會的大染缸迅速染遍了各個行業(yè)，該有的價值觀和原則都丟的差不多了。在這個時代，那些不惜代價包括承受利潤的縮減，并堅守道德底線和商業(yè)倫理的公司令人值得尊敬。隨著人們對商業(yè)倫理開始心懷敬意，意識形態(tài)的逐步加強，在新商業(yè)文明的基石中成長起來的善商將會在不遠的未來強勢崛起。善商不僅僅是對外的承擔社會責任，對內(nèi)更是善待自己的員工。

　　與此同時，在愛情的世界和婚姻的關系中，每個人需要設立安全的界限，擺上負責任的態(tài)度，獻出全然委身的心志。對愛情很隨意的人，對婚姻也不會認真到哪里去。往常都隨意慣了，更像是一名慣犯。有擔當?shù)娜耍瑥牟惠p易開始，一旦牽手就會負責到底。

　　在一段確定的關系中，要學會拒絕他人。不應有曖昧的藍顏知己，或紅顏知己的危險關系。要學會溫柔的最極致表達：對全世界高冷，只對一個人賣萌。

　　不論世界如何變化，我們都要竭力成為一個靠譜的人。不論他人如何相待，我們都要盡力成為一個溫柔的人。對工作事業(yè)有原則，對人際關系有底線，對家人至親有溫柔愛。在冷漠的世界里，愿我們轉(zhuǎn)角遇到愛。在虛妄的人生里，我們都當彼此坦誠相待，彼此溫柔相愛。