在職場(chǎng)，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場(chǎng)，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對(duì)象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會(huì)為那些很多企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司

一、正規(guī)學(xué)歷
正規(guī)學(xué)歷是指第一學(xué)歷為國(guó)家正規(guī)全日制大學(xué)，并不強(qiáng)制要求高學(xué)歷，因?yàn)椋C頭公司和客戶最看重的還是候選人的工作經(jīng)歷。簡(jiǎn)單來說，也就是入職之后就能馬上上手干活或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。

所以，奉勸已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了幾年的年輕人，請(qǐng)記得“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學(xué)校的高學(xué)歷，也要安排好自己的時(shí)間，不管多么忙碌，抽出一定的時(shí)間來充電自己、投資自己的智慧，必是終身受益的！

二、外語(yǔ)不錯(cuò)
如果想進(jìn)入外資公司的話，流利熟練的外語(yǔ)能力這是必須的，當(dāng)然其實(shí)考沒考過四六級(jí)其實(shí)不重要，如果你有海外經(jīng)驗(yàn)或是與四六級(jí)水平相當(dāng)、能超過同等水平更好。

當(dāng)然，不是所有企業(yè)都對(duì)英語(yǔ)有要求，比如應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語(yǔ)水平；韓企、德企還需要韓語(yǔ)、德語(yǔ)；廣東企業(yè)還需要最好你懂粵語(yǔ)呢（當(dāng)然粵語(yǔ)不算外語(yǔ)，但確實(shí)語(yǔ)言能力中很重要的一種優(yōu)勢(shì)）。

不過，現(xiàn)在也有一種現(xiàn)象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數(shù)員工是中國(guó)人，也很少有使用英語(yǔ)的地方，除非是和總公司有業(yè)務(wù)往來的崗位，所以，很多同學(xué)以為進(jìn)外企，必須要外語(yǔ)水平如何、如何，由于自己對(duì)自己缺少信心，導(dǎo)致與很多500強(qiáng)失之交臂，在找工作的時(shí)候，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語(yǔ)的。

但如果外語(yǔ)水平不夠，的確會(huì)影響到未來的職業(yè)發(fā)展。比如有一個(gè)海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)果你卻聽不懂而收獲寥寥；比如正好有一個(gè)總部郵件，上司要你用外語(yǔ)回復(fù)一下，結(jié)果你看不懂也不會(huì)寫，這就麻煩了。

外語(yǔ)一般般，如果中文表達(dá)能力強(qiáng)，也是優(yōu)勢(shì)。其實(shí)語(yǔ)言學(xué)是相通的，如果你對(duì)語(yǔ)言領(lǐng)悟力、駕馭能力強(qiáng)，只要肯抽時(shí)間學(xué)習(xí)和練習(xí)，很會(huì)能得到提升。

三、有潛質(zhì)的藍(lán)籌股
潛質(zhì)這個(gè)東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會(huì)有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運(yùn)營(yíng)管理流程。

是金子總是會(huì)發(fā)光，有潛力的人也通常會(huì)在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓(xùn)和提升。獵頭會(huì)仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會(huì)打電話或面聊談一些候選人對(duì)未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo)，評(píng)估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。

那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績(jī)、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價(jià)的候選人，肯定是對(duì)公司缺乏最起碼的忠誠(chéng)度的。

一個(gè)從業(yè)者，如果本科畢業(yè)，也就二十出頭，那么在未來三十年的職業(yè)生涯中，如果五年換一份工作，每個(gè)工作都可以提升一級(jí)，并薪水翻漲（當(dāng)然在一家公司每年薪水也會(huì)有10-20%基本增長(zhǎng)），不用做到最后一家公司，基本就是總監(jiān)、副總裁甚至總裁的位置，而照著現(xiàn)在很多企業(yè)高管的年薪，達(dá)到年薪數(shù)百萬，是很易如反掌的事情。

四、有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于相對(duì)初級(jí)的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就可以了。但管理類的職位會(huì)需要有更長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場(chǎng)上尋找工作機(jī)會(huì)，在外資公司工作的人會(huì)比在國(guó)內(nèi)公司工作的人會(huì)更受歡迎，因?yàn)橥赓Y公司會(huì)提供給你一個(gè)從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。

獵頭公司的獵物對(duì)象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經(jīng)是個(gè)優(yōu)秀的人才了。

五、對(duì)獵頭感興趣
這個(gè)方面最最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時(shí)候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法；甚至在不想換工作的時(shí)候，有時(shí)被獵頭電話或郵件“騷擾”，會(huì)非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標(biāo)。

大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經(jīng)理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練的，他們的職業(yè)素質(zhì)是訓(xùn)練有素的，他們不會(huì)頻繁接觸那些根本對(duì)獵頭不感興趣的人，同時(shí)，在他們看來，這些人是缺乏職場(chǎng)智慧的，因?yàn)楸緛硎且粋€(gè)很好的機(jī)會(huì)，可能只是因?yàn)閷?duì)獵頭的抵觸心理而與好機(jī)會(huì)失之交臂，那么，或許以后在新工作中，也可能因?yàn)樽约汗虉?zhí)的個(gè)人觀念而錯(cuò)失良機(jī)，給企業(yè)帶來利益的損失。獵頭建議HR，關(guān)注細(xì)節(jié)才能做好招聘