獵頭是職場中不可或缺的角色，哪家企業缺乏高端人才會通過專業的獵頭為其搜尋，而且這種通過獵頭搜尋人才的方式成功率很高。對于企業來講唯一美中不足的是獵頭的傭金太高，所以不少企業開始流行內部招聘模式。哈爾濱獵頭公司

然而很多人關心的是企業內部獵頭能代替專業獵頭嗎？企業內部獵頭和專業獵頭相比怎么樣？既然流行企業內部獵頭，那么這種模式還是有一定優勢的。

1.相較于外部的專業獵頭，企業內部的獵頭更了解企業文化以及用人需求；

2.企業內部獵頭對于用人崗位的了解相較于專業獵頭也有很大的優勢；

3.成本相對較低，如果挖人成功，可以在一定程度上降低企業的成本，畢竟外部專業的獵頭公司是按照百分比收取傭金的；

以上是關于企業內部獵頭所存在的優點，但相較于專業獵頭也存在一定劣勢。

1.資源方面缺乏積累，外部專業的獵頭公司一般都有大量的企業通信錄和人才簡歷積累，而企業內部的獵頭無論從規模還是條件上很難同外部專業獵頭相抗衡。

2.企業內部獵頭可能之前是從事傳統招聘的人員，即便之前從事過獵頭行業，經過一段時間其能力以及資源都會退化。這些人普遍缺乏獵頭尋聘技巧，而且多數習慣過去那種刻舟求劍的招聘方式。

3.在人才測評方面，企業內部獵頭同專業的獵頭也會存在差距。

由于是企業內部獵頭，相較于外部獵頭其要求更高。

1.敏感度，作為一名獵頭顧問必須像獵犬一樣具備對人才信息的敏感度，能隨時嗅覺到人才信息，當他和朋友一起聊天時，也許朋友無意間提到同行業某個重要任務的姓名，在獵頭那種馬上會把這個人與企業招聘的職位聯想到一起。

2.主動性，通常企業會用到獵頭來招聘的崗位，都是經過傳統招聘途徑難以招到的崗位，作為一名獵頭，就必須能夠主動出擊，經過各種方式找到人才信息并主動聯系。

3.過硬的心理素質，獵頭和銷售人員一樣，吃閉門羹和失敗是經常事，如果心理素質不過硬就很容易退卻，可能還會離開獵頭團隊。

4.應變能力，在挖掘人才流程中，常常會碰到很多預想不到的困難，需要在面臨這些困難時候能靈活敏捷應對。

5.開放思維，好獵頭的思維具備開放性，很多人都是非常規矩的尋找人才，如空間.論壇.報紙.微博等成為他們的挖掘人才信息的渠道，所以好獵頭要做到與別人不同的思維，要做好企業內部獵頭就必須要簡歷一個人才信息庫才能有足夠的人才信息儲備。

企業內部獵頭在一定程度上能解決公司用人問題，但是在培養以及人才要求方面需要付出的有很多，而采用與外部獵頭合作的方式，對于企業來講則不需要考慮太多。