職場歡迎新人，因為新人總能帶給團隊活力。但新人，沒有工作經(jīng)驗，不懂職場規(guī)則，要學的太多了，越短時間讓自己適應職場，對自己越有利。下面，給大家說說，職場達人們總結(jié)出來的經(jīng)驗，希望對職場新人們有所幫助。

1.清楚自己的定位，保持學習
進入職場，你首先要明白，你不是家里寵著的小公主了，不是老師們的得意門生了。從今開始的一切，你都要自己努力去獲得。包括上司的贊賞和同事們的認可。在職場中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績?nèi)绾危疾灰蚨唐诘某晒虼煺鄱绊懽约旱亩ㄎ唬瑧摿⒆阈氯耍掷m(xù)學習。

2.不抱過高期望，心態(tài)平和
工作本質(zhì)上是你跟他人和環(huán)境的互動，高潛力人才情感成熟度很高，在壓力下能盡快恢復并保持情緒穩(wěn)定。職場新人尤其會面臨很多壓力和困難，要保持平和踏實的態(tài)度，對第一份工作的內(nèi)容、環(huán)境、待遇，包括自己的能力不要有過高期望。年輕人不只要警惕壓力、挫折帶來的負面情緒，在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚。

3.不以自我為中心地去溝通
高潛力人才都具有良好的人際敏感性，他們更多關注他人的優(yōu)點而非缺點，能換位思考，體諒別人。面對那些覺得不公平、不合理、不正確的情境，多想想對方或組織整體的出發(fā)點是什么，這么做又是為了達到什么樣的平衡，你會有更多收獲。

4.說話有條理
職場如人生，好的溝通可以避免大多數(shù)的誤解。無論是寫部門郵件還是領導一場小型會議，都要學會清晰簡潔地溝通。任巖峰認為，要想做到良好溝通，職場新人應該經(jīng)過思考再講話，特別是在重要的工作溝通和會議中，學習輸出有條理有邏輯性的觀點。

溝通效果不以自己說了多少來評估，而是以對方聽進去了多少來決定，隨時關注聽者的反應，及時反饋和確認雙方在溝通中達成的一致意見。

5.找一位導師
導師可以是你的直屬或隔級領導，也可以是客戶、合作伙伴或好朋友。導師不僅僅是你最好的解惑者，他們也會把你介紹給更多人，擴大你對業(yè)務的了解，傳授給你他們的知識和技能。不過，選人要慎重，消極者反而可能阻礙你的成長。

6.多提問
世上沒有愚蠢的問題，這話在職場中依然有效。無論你從雇主那得到的信息有多深入，也不可能涵蓋了你需要了解的所有內(nèi)容。當某些事情不是那么清楚時，不問明白將不能完全理解團隊動力、目標以及辦公室文化。而人力資源部門、你的經(jīng)理以及新同事都是很好的信息源。事實證明，提好問也是職場中獲得動力和尊重的一種辦法。

7.早點上班
經(jīng)理認為上班早的職員更勤快，給他們的績效評價也比上班遲的員工更高。如果你來的遲，就算留得晚也沒用。如果你覺得自己相較于朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，試著向經(jīng)理解釋這一情況，正面應對他們的“早上班偏見”。