在很多用人單位中存在這一個不成文的規定，即試用期內不給員工繳納社保。很多新員工不了解相關法律，或者早已知曉，出于種種原因，也都默許了這一規則。

對于試用期內不給員工繳納社保這事兒，似乎用人單位和勞動者已經達成了某種默契。

這樣的一則不成文規定到底是怎么形成的？

如果職場打拼多年，你會發現了不少單位在試用期間有著社保違規行為。有的企業，試用期后為員工繳納社會保險；還有的企業，試用期內不為員工繳納社會保險，試用期結束后，再對員工的社保進行補繳。對此種潛規則，這些公司還振振有辭，公司之所以做出這樣的決定，是因為試用期內的離職率太高，對于企業來說，替試用期員工繳納社保，無疑增加了企業的經濟負擔和人力資源負擔。

這種潛規則一個巴掌拍不響，企業做事荒唐，除了企業故意不繳社保之外，還有一個因素，在于求職者本人。這種情況在一線城市更為突出，很多求職者并不打算在當地城市落戶，只想早日掙夠錢回家，對社保相關法律、待遇知之甚少，漠不關心，包括“企業在試用期內不給職工繳納社保是否違法？”他們也不清楚。更有甚者，為了爭取當前工作，不給單位留下計較利益的印象，還默認了單位的這種行為。

隨著社會的發展，創業公司林立，跳槽情況頻發已經成為一個不爭的事實，對于企業來說，確實是件麻煩事。但是資金短缺、HR人手不夠，并不能成為企業違規、違法的理由。據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳納社保是用人單位的法定義務，無論是試用期還是轉正后，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。

作為個人，更不能因為愛面子，不問求職公司關于社保的問題。員工參保不是企業一個人的事，更是我們自己的事，想想養老、醫療、生育、失業、工傷保險，哪一個不是和我們自身相關？積極參保，既是我們勞動者的權利也是義務。

企業想盡辦法不替員工繳納社保，員工睜一只眼閉一只眼，不以為然。但最后的結果必然是兩敗俱傷。

一些在試用期內不為員工繳納社保的單位，當員工發生工傷后，才認識到社會保險的重要性。員工丟了飯碗想要賠償，企業逃避責任冷漠拒絕，這樣的情況屢見不鮮。但是根據《工傷保險條例》第六十二條規定，未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。也就是說，即便企業補繳了社保，仍然要支付按規定應繳而未繳期間的工傷保險待遇，為企業造成了更大的損失，簡直就是撿了芝麻丟了西瓜。而對職工個人來說，因為此事與企業協商費時費力，更要承擔身體和精神上的折磨。因此，不繳社保對企業和職工個人來說都得不償失。

由此可見，這樣的兩敗俱傷的潛規則是時候該打破了。