你有沒有和好朋友一起去面試過？如果兩個人碰巧都在找工作，又碰巧都想找同一方向的工作，那干脆就資源共享一下好了。我曾經(jīng)就遇到過類似的情況，朋友去一家保健用品公司面試，非拉著我一起，剛好我也在找工作，于是就去了，其實(shí)當(dāng)時對那家公司并不了解，也沒有真的想去，只是想去鍛煉一下，沒想到……最后朋友沒被錄用，反而我接到了錄用通知。

這個事情就比較尷尬了，一方面朋友可能會覺得我比她優(yōu)秀，從而對我產(chǎn)生有些復(fù)雜的情緒，另一方面我又不想去那個公司。但是當(dāng)時剛畢業(yè)，沒有考慮過那么多，當(dāng)時還想著如果我們倆都被錄用了就一起去上班，根本沒有考慮到，企業(yè)一般不會愿意同時錄用兩個關(guān)系比較好的朋友。

1.離職容易產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。
很多企業(yè)不愿意同時錄用兩個認(rèn)識的好朋友，主要是因?yàn)榕略诠ぷ髌陂g造成連鎖反應(yīng)，一個人產(chǎn)生的情緒可能自己慢慢的就消化掉了，可是兩個人在一起會把不好的情緒放大，負(fù)面的情緒總是更易傳播，這樣的話導(dǎo)致離職率增加。比如說兩個人一起進(jìn)入公司了，可是一個人對公司產(chǎn)生了不滿，就會向另一個人抱怨，這時候另一個人也會產(chǎn)生抱怨的情緒，這時候兩個人有可能一起離職，這對公司的損失是比較嚴(yán)重的。

2.工作中容易形成幫派化。
假如這兩個好朋友都留下來了，那他們?nèi)菀仔纬尚F(tuán)體，因?yàn)橛幸粋€好的朋友了，所以不愿意去融入大團(tuán)體了。在工作中，肯定會有競爭，如果盛行這種拉幫結(jié)派的不正之風(fēng)會導(dǎo)致員工不把心思用到工作上，從而降低團(tuán)體的工作效率。

因此，不要再疑問為什么兩個好朋友一起去面試一般都沒消息了，站在企業(yè)的角度去思考問題，會對你的面試成功很有幫助哦。