職位類型：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理工程師
面試時(shí)間：2014年
面試地點(diǎn)：廣州
招聘公司：華為
分享下面這篇面經(jīng)的同學(xué)在面試之前就借鑒了別人的經(jīng)驗(yàn)，感覺收獲不少，于是也把他的面試經(jīng)驗(yàn)貼出來，希望可以給后面關(guān)注這個(gè)崗位的同學(xué)一些幫助。
一、網(wǎng)申
先附上2014年的該崗位招聘時(shí)候的工作職責(zé)和職位要求。建議每一個(gè)去面試的人熟讀，你已經(jīng)是這樣的人最好，你不是就在面試前把自己武裝到是為止。
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)終端云移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、策劃、運(yùn)營(yíng)工作；
2.探索移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的新商業(yè)模式，向用戶設(shè)計(jì)優(yōu)秀的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與服務(wù)，追求用戶價(jià)值與公司效益的雙贏。
職位要求：
1.市場(chǎng)營(yíng)銷類、中文類等專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；
2.了解移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的整體實(shí)現(xiàn)過程，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品發(fā)布，具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，熱愛移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要發(fā)展方向和相關(guān)業(yè)務(wù)概念；
3.有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)、兼職經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)站建設(shè)和推廣經(jīng)驗(yàn)尤佳；
4.優(yōu)秀的口頭和文字溝通能力；
5.能夠熟練閱讀和理解英文材料
樓主是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)背景，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。感覺華為應(yīng)該有特殊關(guān)注這兩個(gè)特點(diǎn)。身邊也有同學(xué)是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)背景，但沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)但也通過網(wǎng)申的。從面試當(dāng)天其他同學(xué)的自我介紹可以大致推出，有一半以上的人是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的也很多。
二、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試
全性格測(cè)試。華為的性格測(cè)試是樓主做過的性格測(cè)試中最難的。簡(jiǎn)單來說就是有一種華為逼著你認(rèn)識(shí)自己的感覺。不是簡(jiǎn)單的描述哪一個(gè)更接近自己，而是一定要讓你對(duì)一些東西做出排序。所以做得其實(shí)還挺糾結(jié)的，暫未聽說有人倒在這一關(guān)。
插一句，華為的所有面試會(huì)在一天內(nèi)結(jié)束。
三、一面群面（12進(jìn)10）
形式上分為兩組，每組5-6人。
1.自我介紹1分鐘：名字、學(xué)校專業(yè)、優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃。面試官會(huì)針對(duì)一些人的自我介紹進(jìn)行提問，并非全部。有可能問及你是否注意到身邊人的自我介紹。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論10分鐘：題目跟商業(yè)無關(guān)，一般都是排序題，要求排序并給出理由那種無對(duì)錯(cuò)的題目。樓主做這種面試的經(jīng)驗(yàn)是，因?yàn)闀r(shí)間有限，所以能夠最快思考出邏輯，并且率先給出框架指引大家進(jìn)行討論的人，往往可以成為leader。樓主個(gè)人不認(rèn)可計(jì)時(shí)員的價(jià)值，不過經(jīng)驗(yàn)告訴我們，所有充當(dāng)計(jì)時(shí)員的同學(xué)貌似都通過這輪面試了。如果你不是思維最快相當(dāng)leader的人，從功利角度來說，做個(gè)計(jì)時(shí)員也不錯(cuò)。
3.組長(zhǎng)展示討論內(nèi)容，給出排序，陳述觀點(diǎn)。
4.面試發(fā)問。發(fā)問包括直接針對(duì)結(jié)果和展示的發(fā)問。也會(huì)提出兩組的一些差異，詢問兩組如何看待這些差異，何者更對(duì)。華為核心價(jià)值觀之一“勝則舉杯同慶，敗則拼死相救”。華為十分重視團(tuán)隊(duì)，記住拼死維護(hù)你的團(tuán)隊(duì)得出的共同結(jié)論。相信我，你會(huì)因此加分的。
5.要求組長(zhǎng)對(duì)組內(nèi)成員貢獻(xiàn)度進(jìn)行排名并給出理由。我的理由很簡(jiǎn)單一是討論過程中小組成員的參與度、建議的有效性；二是回答問題的過程中是否準(zhǔn)確表述本組觀點(diǎn)，合理維護(hù)小組利益。接下來面試官會(huì)對(duì)排在后面的同學(xué)進(jìn)行追問，是否認(rèn)可此排名，心目中的排名是什么樣。建議是，一旦你放棄自己，那華為肯定會(huì)放棄你。永遠(yuǎn)記住，你是有貢獻(xiàn)的。樓主觀察，兩個(gè)被掛掉的人都是在被面試官盤問后放棄了自己的人。
整個(gè)面試過程中，面試官都會(huì)運(yùn)指如飛的記錄，我相信這些記錄都會(huì)跟隨你進(jìn)入后面的面試的。只是求穩(wěn)求過這一輪的人，我猜你到不了終面。華為因其狼性文化聞名，別放棄任何一個(gè)給自己加分的機(jī)會(huì)。
四、專業(yè)單面
1.自我介紹，如果簡(jiǎn)歷中有你引以為傲的東西，記得學(xué)會(huì)在自我介紹中引導(dǎo)您的面試官關(guān)注到。
2.簡(jiǎn)歷面，面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷里感興趣的問題提問。
3.專業(yè)面，面試官會(huì)簡(jiǎn)單介紹自己所屬部門的業(yè)務(wù)。然后詢問你是否有相應(yīng)了解。面試前如果你不知道華為的“emotion ui”、“開放平臺(tái)”、“智匯云”、“華為網(wǎng)盤”等等這些已有的產(chǎn)品都是什么。那我想你應(yīng)該也沒有那么想進(jìn)入這個(gè)崗位。華為的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)力較晚，所以對(duì)整個(gè)產(chǎn)品線都有一個(gè)基礎(chǔ)的了解是可以做得到的。有條件的情況下建議體驗(yàn)一下能體驗(yàn)到的產(chǎn)品。樓主就在這一面就“云存儲(chǔ)”、“華為網(wǎng)盤”跟面試官聊了很多自己的了解和見解。
4.技能面，其實(shí)也是專業(yè)面了，樓主拆開說是跟上一個(gè)部分區(qū)分，這部分面試官會(huì)跟你談營(yíng)銷，談網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，談移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。簡(jiǎn)單來說偶都是很寬泛的問題。但面試官又期待能從你這里獲取一些閃光點(diǎn)。所以請(qǐng)各位不要覺得市場(chǎng)營(yíng)銷完全沒有門檻，不是誰都可以不看菲利普科特勒的營(yíng)銷學(xué)原理就對(duì)各種營(yíng)銷案例侃侃而談的。
5.面試官會(huì)在面試的最后階段問你對(duì)華為文化的了解。問你對(duì)加班的看法。說白了就是想看你是否能夠適應(yīng)華為的快節(jié)奏工作環(huán)境。
五、Boss單面
我個(gè)人感覺就是上一個(gè)面試的簡(jiǎn)易版本。問的問題都差不多。如果非要說區(qū)別，就是上一輪技術(shù)面的時(shí)候樓主跟面試官聊得是華為自己的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（可能跟這為面試官很想跟面試者討論一下自己的產(chǎn)品有關(guān)）。這一面的面試官會(huì)問樓主平時(shí)都用哪些APP，然后他選擇了一款他感興趣了解的讓樓主詳細(xì)展開談。好吧，他選的是微信，還是比較大眾化的題目。會(huì)問一些諸如你覺得為什么這個(gè)APP做的好，你覺得這個(gè)APP未來有哪些改進(jìn)空間。問題還算常規(guī)。然后想一下，全程唯一一個(gè)樓主沒答上來的的問題是“給你1000萬，讓你在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，你做什么產(chǎn)品”。樓主現(xiàn)在想想看，就現(xiàn)在的市場(chǎng)形勢(shì)，給我1000萬，我肯定不做移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。
其他沒什么了，然后會(huì)說七天內(nèi)給答復(fù)。
大家有什么疑問和見解可以在評(píng)論中交流探討，希望這篇面經(jīng)能對(duì)大家有所幫助，也祝大家都能找到心儀的工作。
