求職者一般只把簡歷作為贏得面試機會的工具，認為得到面試通知后簡歷的使命也就結束了，其實這種想法是錯誤的。如果求職者不能將簡歷與面試結合起來，很可能掉進自己挖的“坑”里。

在一些非技術型的面試中，很多面試官喜歡根據簡歷進行提問。既然面試中的很多問題都是來自簡歷，那么求職者在制作簡歷時就要注意內容的取舍，甚至考慮如何引導面試官進行提問。在簡歷制作好之后，也要從頭到尾想一下面試官可能會提的問題，提前做好準備，這樣在面試時才能表現得更加從容。以下就是由簡歷可能引發的相關提問。

一、“求職意向”可能引發的提問

1.你為什么對這個職位感興趣？
2.你認為這個職位的要求是什么？
3.針對于這個崗位，你覺得你有哪些優勢？
4.請說說你的2年職業規劃or你的理想。（HR經常會問的問題，同學們要好好準備一下）

二、“個人信息”可能引發的提問
你家是H市的，沒有想過回H找工作嗎？父母親是怎么考慮的？

三、“教育”可能引發的提問
1.為什么沒有選擇與專業相關的工作？
2.為什么不考研？Or為什么考研？
3.為什么要跨專業考研？
4.你為什么選擇這個第二專業？

四、“實習或校內經歷”可能引發的提問
1.你在簡歷上寫自己在參與了XX活動，在活動中你收獲了什么？
2.簡歷里提到你的性格特別適合做XX崗位，你為什么這么覺得？有哪些相關的經歷么？
3.在簡歷中提到的這個項目里，你具體負責哪方面的工作？（簡歷中的內容必須是真實的，否則在面試官的提問下很容易露出破綻）
4.你是怎樣工作才被評選為“優秀員工”的？

五、把簡歷上提供的信息與工作結合進行提問
1.你家在B市，也是在B市上學，能去外地長駐嗎？
2.你是女孩，卻應聘銷售的崗位，能適應經常出差嗎？
3.你在簡歷中提到你的創新能力很強，可是這份工作是很注重細節的，你怎么看？
4.由于工作需要，這個崗位可能占用周末休息時間，你能接受么？

總之，求職者應該將簡歷與面試結合起來進行準備，并且根據簡歷來預測面試中可能遇到的問題，提前想好該如何回答。否則等到面試官問起來卻沒有回答好，那不是成了“自己挖坑自己跳”嗎？