職工與用人單位通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議，而簽訂集體合同時候，應(yīng)該要怎么做？準(zhǔn)確界定集體合同的主體，充分掌握集體合同的內(nèi)容，嚴(yán)格履行集體合同的程序，重點(diǎn)突出工資專項(xiàng)集體合同。接下來為您一一介紹。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
集體合同的協(xié)商與簽訂
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。《勞動合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
各級工會組織要依法代表職工簽訂集體合同。在實(shí)施過程中，應(yīng)注意把握以下要點(diǎn)：
一、準(zhǔn)確界定集體合同的主體。
根據(jù)本條規(guī)定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。
二、充分掌握集體合同的內(nèi)容。
平等協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任。雙方還可以將勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處、廠務(wù)公開和民主管理、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)等納入平等協(xié)商范疇，最終達(dá)到涉及職工利益的所有事情都通過平等協(xié)商確定。
三、嚴(yán)格履行集體合同的程序。
平等協(xié)商的程序直接關(guān)系到平等協(xié)商的合法性和集體合同的有效履行，根據(jù)《實(shí)施辦法》和《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，開展平等協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：
第一步產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表，確定首席代表，聘請代表，培訓(xùn)協(xié)商代表。
第二步協(xié)商準(zhǔn)備：①做好宣傳引導(dǎo)；②熟悉有關(guān)法律法規(guī)和政策文件；③搜集了解與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料；④充分征求職工的意見；⑤明確協(xié)商代表分工；⑥制定平等協(xié)商實(shí)施方案；⑦確定平等協(xié)商記錄員。
第三步提出要約：平等協(xié)商任何一方均可以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行平等協(xié)商的要約，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起20日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，不得以任何理由拒絕或拖延。書面協(xié)商要約一般包括以下內(nèi)容：平等協(xié)商的時間、地點(diǎn)、議題、要求協(xié)商方的首席代表及其他協(xié)商代表、協(xié)商過程中對方應(yīng)提供的材料等。
第四步正式協(xié)商：平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式進(jìn)行，協(xié)商會議雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：①宣布議程和會議紀(jì)律；②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)各自發(fā)表意見，開展充分討論；④雙方首席代表歸納意見。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商，中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn)和協(xié)商內(nèi)容由雙方商定。
第五步審議備案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者職工大會審議集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席協(xié)商代表簽字。自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門備案。同時，由企業(yè)工會報送上一級工會備案。
第六步生效公布：勞動保障行政部門自備案之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
四、重點(diǎn)突出工資專項(xiàng)集體合同。
由于工資問題是集體合同內(nèi)容的核心，是涉及職工切身利益的最重要的方面，所以《實(shí)施辦法》第二十五第4款對工資專項(xiàng)集體合同作出規(guī)定。
工資集體合同主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、試用期及病事假等工資待遇、特殊情況下職工工資標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照集體合同的簽訂程序進(jìn)行，工會要廣泛聽取職工意見和需求，選好協(xié)商代表，主動提出協(xié)商要約，工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)職代會審議通過后，報送人力社保部門備案，協(xié)議生效后及時向全體職工公布，協(xié)議履行情況每年向職代會報告。
