獵頭招聘存在的那些優勢
添加時間：2018-08-21 14:16:19
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獵頭招聘在中高端人才招聘中已經開始逐漸取代傳統招聘方式，越來越多的企業在招聘管理層或者專業技術人員時更愿意和獵頭公司合作。而企業之所以越來越多的企業選擇獵頭招聘，是因為獵頭招聘具有獨特的優勢。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優勢！
一、保密性強
正規的獵頭公司在和企業合作時都會簽訂正規的合同，在合同中都會聲明獵頭公司會為企業的一切信息進行保密，保密原則是獵頭行業最基本的行規。對企業而言，管理層的變動會給企業造成一定的沖擊，因此企業并不想讓自己的招聘消息被企業內部已經同行知曉，此時獵頭招聘就是最好的選擇了。
二、節約時間成本
有一個朋友在一家外企擔任人力資源經理一職，前段時間需要招聘一名市場部經理，剛開始想著自己招，就在各大招聘網站上發布招聘信息，兩個月內收到了五百多封簡歷，每天接近100封的簡歷但是經過初步篩選才有寥寥無幾的簡歷通過，然后約面試，不是簡歷作假，就是人選不合格，前前后后兩個多月，最后老板給他下了最后通牒，一個月內，必須招到，招不到就卷鋪蓋走人，朋友沒辦法了，就聯系我，我就給他介紹顧問聯系。最后，20天，就給他找到了十分滿意的市場部經理，他老板也對我朋友好了很多。獵頭招聘的周期會比普通的招聘周期短很多。
三、風險小
獵頭招聘的準確性相對于公司自己招聘來說更加準確，減少了二次招聘的可能性，同時，獵頭公司還會給上崗人選提供三個月的保證期，如果三個月內人選離職的話會重新為企業招聘。因此招聘風險小。
獵頭招聘因為這些優勢越來越被企業所信賴，在獵頭招聘成為主流的情況下，了解企業與獵頭公司合作流程更為必要了。
1.了解獵頭所在公司的情況，也可以要求和你聯系的獵頭發送公司介紹給你主要了解獵頭公司的注冊地、規模、運營方式、以往成功案例等，判斷獵頭公司是否正規，服務質量是否合格；
2.要求獵頭發送合同模板，重點審查：在審查合同的時候重點審查招聘周期、服務費用、費用支付方式、人才保證期等內容；
3.簽訂合同之后的注意事項：獵頭給出推薦簡歷以后，要及時查看推薦的候選人簡歷是否已經在企業本身的簡歷庫內，同時要檢測候選人簡歷是否在智聯、獵你等平臺上，然后就是篩選簡歷，約面試。
