很多職場小白在進入新環境之后，難免會對新環境中的大佬級人物有所忌憚，往往不知道如何與領導相處。筆者曾聽很多職場小姐妹們吐槽說，當初剛進公司那會啊，特別害怕跟領導領導對上，心里不提多緊張了，不知道該主動打招呼還是視而不見。其實與領導相處也并不是沒有技巧，下面獵頭公司就來跟大家說幾個職場小白與領導相處的技巧，希望能幫助到職場新人們。

一、了解工作需求

很多職場新人往往因為膽小或者害羞還是其他一些原因，領導分配任務時不是一臉蒙不知道工作內容到底具體是什么，就是沒聽清楚領導表達工作內容。以上這些錯大多數都是新人常犯的錯，進而導致不能完成任務造成領導的反感。職場新人在收到領導分配的任務時，要是不太了解相關的工作內容要及時與領導進行詳細的溝通，了解具體的工作需求，這樣才能保質保量的完成工作，給領導留下不錯的印象。

二、定時匯報工作進度

職場中不乏新人因為剛進公司，對領導多少都有些懼怕，覺得自己能不接觸領導就不接觸，其實這個做法也不是不行，但對于你接下來的職業生涯來說百害無一利啊。作為領導的下屬，應該定期匯報工作進度，這樣也有利于讓領導更好地評估你的工作態度和工作成果。

但也要記得凡事要適當，最好不要以一種急于表現的心態去匯報工作，給領導留下不好的印象。

三、不打小報告

很多職場中人為了討好領導，往往喜歡在領導面前說其他同事的壞話，偷偷打一些小報告來挑撥離間。其實這是與領導相處的大忌，因為能坐上領導那個位置的人自然有其過人之處，并不是你三言兩語就能忽悠到的。筆者認為，不管你知道的事是真是假，最好都不要再領導面前說別人閑話，要是你說的那個同事剛好與領導有關系，那領導不僅不會表揚你，還覺得你這個人平時不認真做事還到處挑撥離間，這無疑自找麻煩。

以上與領導相處的技巧都是錦上添花之計，真正的核心還是在于工作：業績好、能力強的下屬才是領導心中的紅人、升職加薪的第一順位考慮對象。