你的簡歷“整容”了嗎
添加時間：2018-09-30 10:51:29
瀏覽次數：
0
眾所周知，職場求職的第一步，是制作一份漂亮的簡歷。根據筆者自身的HR從業經歷，現在越來越多的求職者簡歷光鮮亮麗、耀眼奪目，等招進來了，卻是“簡歷中看，人不中用”。簡歷造假、簡歷整容已經普遍存在于求職者中，在應聘過程中主要集中在以下幾個方面：
一、工作經驗
工作經驗較多也不是好事，這樣企業高管會認為你不夠踏實、不夠忠誠，不一定能留得住；工作經驗過少，會認為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡歷的時候，會把工作經歷多的簡化，象征性的寫幾個，工作經歷少的呢，故意把工作時間拉長。
二、職位和薪酬
筆者曾經面試一位應聘銷售總監的人員，簡歷中寫得職位都是xx公司銷售部總經理，年薪50萬起，面試的時候侃侃而談。實際上他在別家公司只是一名普通的銷售人員，月薪底薪也才不過5000元。
三、學歷、證書造假
填寫虛假學歷信息，買假證書。
四、工作內容和專業技能造假
答非所問，胡編亂造。
五、隱瞞真實婚姻狀況
求職者簡歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業壓力大、用人單位對于學歷和工作經驗的嚴格要求、自身條件不足等。很多人專業知識淺薄、業務能力差勁，但簡歷整容的本領卻讓人嘆為觀止，花樣百出。
在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨，一般情況下企業在進行面試或決定錄用時，才會去核查求職者簡歷信息的真實性。而一旦發現簡歷造假，企業會堅決棄用該應聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。越來越多的企業會對應聘者進行背景調查。
面對簡歷造假行為，企業只能從源頭扼殺。給簡歷灌水或造假，看似聰明，實則愚蠢。《勞動合同法》第26條明確規定，如有造假行為，用人單位可以直接辭退。而且，如果因為簡歷造假，給企業帶來經濟損失，必須給予賠償。
簡歷造假、灌水、整容，是求職者的不對，可與用人單位一味強調學歷和工作經驗有一定的關系。造假也有善意和惡意，這對人力資源工作人員來說也是一種考驗。那么用人單位該如何采取相應的措施呢？
首先，向求職者傳達“公司重視人品大于能力”的理念。在發布招聘信息的時候，要表露出公司更加看中人的品性是否正直、是否有擔當、是否具有可塑性。在面試中引導求職者的價值導向，職業發展的每一段歷程都是自己走過的，要勇于擔當，坦然接受和面對。
其次，學歷不等于能力、過去不等于未來。讓求職者明白，信息時代，任何信息都可以通過互聯網查證，不要給自己挖坑。如果求職者足夠優秀，可塑性強。即使學歷不達標，工作經驗欠佳，企業是會考慮給予機會的。
最后，企業盡量少設招聘硬標準。招聘信息書寫要謹慎，以準確描述、合理條件、務實需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進面試大門，美化過往。
