讓你職場高升的“笨辦法”！
添加時間：2018-11-27 14:27:15
瀏覽次數：
0
為什么別人在工作中用不了多久就能得到上司的青睞？為什么別人進入職場在段時間內能很快得到晉升？為什么別人進入到高位多年而你仍正在原地踏步……，針對這些問題，估計很多人都很難一時半會的給你回答的清清楚楚，下面咱不說長相，也不說你會不會八面玲瓏，更不談你又沒有靠山，下面就結合工作中大家常常忽略的幾點，給大伙簡單列出。
一、要多回報，你會嗎？
無論在工作中處于什么位置，無論你負責的工作是大是小，無論你負責工作的輕重緩急，向上司經常匯報你的工作進度、匯報你的工作結果，你做到了嗎？進入到管理層就會明白，管理層最重視的就是員工的執行力，這一點可是保證工作結果的，如果你不愛回報，甚至不善回報，上次根本不知道你工作情況，更別談要掌握你的工作細節和結果。所以，一個在工作中無法向上司經常匯報的人，上司就會給你貼上一個執行力弱的標簽。為此，在工作中要想得到上司的認可，要想快速的得以晉升，就一定要做到經常保持和上司的互動，這也是我在之前的文章里面經常談的一句話：要想進步，就要和領導多接觸。沒有這一點做保障，你的晉升將難上加難。
二、不搞小山頭、你做到了嗎？
進入企業，特別是進入到一家具有一定規模的企業，人一多難免會出現小團體、小山頭的事情，經過多年的管理經驗積累發現，只要企業里邊出現的小團體、小山頭現象比較嚴重，這家企業的執行力會嚴重打折扣，所以，如果你在一家企業里面參加了什么小團體，小山頭，管理經驗豐富的領導就會認為你是阻礙團隊執行力的絆腳石，到那時，晉升將與你無緣。
三、牢騷和抱怨，從不當別人的面，你記牢了嗎？
在日常的工作中，沒有人愿意聽別人的抱怨和牢騷，你的暴躁和嘮叨多了以后，只能讓同事產生厭煩，上司看到這種現象，也會認為你缺乏對工作的熱情，嚴重的還會把你列入“八婆”系列，一旦出現這種現象，晉升你想都不要再想。
四、上司就是你的客戶，你悟到了嗎？
在繼承的道路上，除了會維護同事之間的關系，同時還要學會與上級搞好關系，要想讓上司對你產生非常好的印象，此時你要做的就是把上司當作最重要的客戶來看，一旦你把上司作為客戶來看，你就會把與上司相處的過程的細節照顧得妥妥當當，我相信到那時上司對你的欣賞絕對不是一星半點。如果你能做到這一點，相信你的晉升之路將指日可待。
