為什么有些企業要求員工薪資保密？
添加時間：2018-12-10 10:46:32
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薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：“親兄弟明算賬。”更何況是員工與公司之間的關系，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現在這個社會，很多剛剛畢業的大學生的薪資比一些在公司里已經任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經成為了一種社會的正常現象，但是如果這讓公司里的老員工知道后，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態不穩定之后，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老板的辦公室去質疑他，所以這也是企業選擇薪資保密的一個重要因素。
我有一個同學小王，前不久剛剛面試上一個各方面條件都比較好的公司，進入公司之后也是被要求簽訂了工資保密協議，起初他還沒太在意，覺得不讓大家之間一起討論自然有他的原因，不討論就是了。
可是在公司工作一段時間后隨著和大家之間的關系越來越近，很多東西都沒有太拘束，于是那天中午在私底下，他跟他們部門的另一位老員工就談到了薪資問題，小王沒有多想就脫口而出了，誰成想這位老員工立馬變了臉色，小王這才知道自己說錯話了，可是這時再想挽救已經來不及了。
下午上班的時候那位老員工氣沖沖的跑進領導辦公室，去質疑領導為什么新來的員工比他的工資還要高，還列了一下這幾年他為公司做出的貢獻，結果公司就是這樣對他的，連新來的員工工資都比他高。
領導也是大發雷霆，明明已經明文規定員工之間不讓討論相互之間的工資，就是怕給公司帶來這些不必要的麻煩，而且出了這樣的事，對公司其他員工的影響也不好，整個公司的項目怎么進行下去。所以領導就下令讓兩個人都辦理離職手續了，小王也是通過這件事得到了一個教訓，以后再也不會和別人討論工資了。
公司選擇薪資保密肯定是有公司的原因的，所以我們在工作中還是應該盡量遵守公司的規定，努力在工作中多學習學習專業知識，而不是把目光只放到現在一點點的工資上，更應該為自己以后的職場生涯做規劃。
