隨著獵頭這個(gè)年輕行業(yè)興起，業(yè)務(wù)量也隨之增加，大批公司存活于市場(chǎng)，然而公司的質(zhì)量參差不齊，要想讓這個(gè)行業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，獵頭公司提升自身的規(guī)范性就尤為重要。

正規(guī)的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準(zhǔn)則，一般都會(huì)有自己的人才庫(kù)與人才資源，在供求雙方的共同配合下，找到合適的人才，獵頭已經(jīng)成為各類(lèi)企業(yè)尋求發(fā)展和專(zhuān)業(yè)人士不可或缺的角色。但同時(shí)他也指出，因?yàn)楂C頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)形成時(shí)間尚短，準(zhǔn)入門(mén)檻較低，市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)較混亂，獵頭顧問(wèn)者資質(zhì)良莠不齊，很多公司在沒(méi)有足夠的數(shù)據(jù)庫(kù)和人脈積累的情況下，隨便注冊(cè)個(gè)公司就宣稱(chēng)自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話銷(xiāo)售，或者以極低的費(fèi)率簽單，簽單前不顧事實(shí)什么都敢承諾，但服務(wù)水平和質(zhì)量低下，不但可能耽誤企業(yè)急需人才的招聘，影響候選人的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也可能影響獵頭行業(yè)的整體聲譽(yù)和形象。

當(dāng)下，很多人通過(guò)獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個(gè)詞匯越來(lái)越多被提及的今天，這個(gè)剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來(lái)又如何更好地發(fā)展呢？

首先獵頭行業(yè)應(yīng)該規(guī)范市場(chǎng)，提高行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻，不能形成惡性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。其次，我們還應(yīng)該學(xué)習(xí)國(guó)外獵頭的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，提升獵頭顧問(wèn)自身的素質(zhì)，逐步追趕上國(guó)外獵頭行業(yè)的水平。最后，從企業(yè)的從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，從企業(yè)的從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看獵頭行業(yè)應(yīng)該多元化發(fā)展，可以多發(fā)展例如企業(yè)外包、培訓(xùn)等方面延伸。