面對雷同的簡歷，HR無從選擇
添加時間：2019-01-14 09:49:43
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現今很多求職者都會發現自己的簡歷慢慢的失去了魅力，投出去的簡歷沒有一絲回音，很多人都非常頭痛。其實不光求職者頭痛，面試官也一樣頭痛，面對一疊一疊的雷同的應聘簡歷招聘官實難選擇，泛濫的促銷經驗又讓招聘官無比失望，眾多招聘企業不解：這些大學生真的就一樣平凡？難道就找不到令人眼前一亮的求職簡歷？
八成應屆畢業生簡歷雷同
與往年相比，今年大學生的簡歷更加“精煉”，但簡歷內容卻太雷同，個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。
一位招聘經理翻開一疊簡歷說，這些簡歷都太草率，內容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。
職業指導師劉翠認為，大學生簡歷不必太過復雜，但必須要結合企業特點，把自己的特長、優勢詳細注明，這樣才會給用人單位留下良好的第一印象。
工作經驗成為第一道坎
缺乏工作經驗，仍是應屆畢業生求職的攔路虎。武漢的幾個大型招聘會上，用人單位幾個問題就是，“學什么專業的？”、“有沒有工作經驗？”“在什么地方做過？”沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過后就被刷掉了。
武漢某所大學的陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業務經理，這些工作經歷對她求職幫助很大。
六成以上都以促銷為經驗
調查發現，有六成以上的應屆畢業生的簡歷，工作經驗都以促銷為主，大多是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐。多數招聘經理認為這只是一種膚淺的社會實踐，并沒有真正和專業聯系起來。但也有企業招聘官認為，做促銷雖然工作零散，但每天都要面對各種情況、各樣顧客，非常鍛煉人。
職業指導師建議，要想越過經驗門檻，應屆大學畢業生開始找工作時，不要太計較薪水的多少，而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練，逐步發展自己。
