優(yōu)秀的獵頭，從來都不會(huì)把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?/span>1千個(gè)候選人，重要且匹配的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙會(huì)給你很多優(yōu)秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？

獵頭這門職業(yè)，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的獵物就會(huì)被別人搶走，所以關(guān)鍵的職位一定要出手快，出手狠。我們HR都自認(rèn)被瑣碎的公司事務(wù)困住，脫不開身，但你要知道你的對(duì)手也在找這位候選人，不主動(dòng)出擊的HR，很有可能就只能選別人剩下的了。

優(yōu)秀的獵頭從來都不會(huì)覺得與候選人溝通困難，因?yàn)樘崆白龊霉φn的他們已經(jīng)甚至連候選人的脾氣與品性都了若指掌。如果脾氣品性不好的，連面談的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。未雨綢繆，這句話不僅對(duì)獵頭有用，對(duì)HR同樣有用。不僅是高端職位，就連一些基礎(chǔ)職位，做好事前準(zhǔn)備工作，對(duì)招聘的開展都極為有益。因?yàn)檎衅覆皇?/span>HR來挑人才，而是人才和公司的雙向選擇。

獵頭會(huì)花大量的精力去研究候選人的背景、性格、需求，因?yàn)樗麄冎肋@些是撬動(dòng)他們的杠桿。

中高端招聘，重點(diǎn)不是你能給他們什么待遇，而是你如何讓這些候選人想要來和你共事。HR不僅是一個(gè)高情商的行業(yè)，更是一個(gè)需要有洞察力，懂心理學(xué)的行業(yè)。不能洞悉候選人的HR，不是一個(gè)好HR。

獵頭平時(shí)與任何候選人面談的時(shí)候，都會(huì)關(guān)注他們的同級(jí)關(guān)系與上下級(jí)關(guān)系，因?yàn)楂C頭知道，這位候選人的背后，可能會(huì)有一大波他需要的人才。這對(duì)于普通的HR來說同樣適用，因?yàn)槟闳狈Φ模琴Y源。每一個(gè)高端的候選人背后，都是一張人脈關(guān)系的大網(wǎng)，你完成的不是一次招聘，而是一次資源整合。