獵頭公司實力究竟如何

判斷一家上海獵頭公司的實力，首先看他的規模、資金。包含獵頭公司的注冊資金、股權機構以及變更信息、員工人數、銷售額、利潤等多項指標。這些信息一般可通過“企業信息公示系統”查詢端口輸入相應公司名稱，可查詢到上述相關信息。其次，要看獵頭公司的服務團隊，也就是人員質量。這一信息可通過與相應的獵頭公司合作過的同行來驗證。同時也可以了解一下行業口碑。也可通過官網所顯示的成功案例，尤其是同行業、同等規模的客戶來了解獵頭公司的實力與服務質量。

究竟是不是你的菜

目前，市場上的獵頭公司眾多，實力參差不齊、規模大小不同，究竟哪一個才是你需要的那盤菜呢?獵頭公司的實力可以通過查詢、驗證、調查等方式獲得確認，還需從中選出目標合作公司，符合你口味的那道菜才是最重要的。

那么，究竟如何判斷獵頭機構是不是你的菜呢?需要詢問獵頭公司以下幾個問題：

●公司的行業優勢在哪里?

●公司的人才儲備庫中，都有哪些行業?

●公司的人才儲備庫中每個行業的人才儲備占比在多少?

●這個行業中，公司人才儲備庫都有哪些職位，人才儲備數量分別占比多少?

●公司所在行業中，已成功合作的客戶有哪些?與我們同等規模的客戶有哪些?與我司招聘崗位類似的客戶有哪些?

咨詢以上問題的原因，是為進一步確認獵頭公司能否有滿足客戶需求的能力，不一定要對方精確提供上述問題的數據，關鍵看有沒有這些數據。值得注意的是，選擇招聘渠道的有效依據在于，這個渠道的另一端是否有你需要的人，如果有，這個招聘渠道才是你的菜。

天價獵頭費是怎么回事?

在很多企業客戶眼里，高昂的獵頭服務費可謂是“天價”招聘費。因為某些招聘網站或者中介公司每年收費也不過2-3千，而獵頭公司招聘一個高管，獵頭費少則3、4萬，高則幾十萬。很多客戶發出疑問，獵頭費的收費標準是如何確定的，是要一次性付清還是分期支付?

根據以往多年與不同地區的獵頭公司合作經驗，結合市場收費變化，在這里就獵頭費收費標準與支付方式談談經驗。

獵頭費收費標準分為統一收費標準和分層級收費標準，所謂統一收費標準即不論所招聘崗位是中層還是高層，收費標準的比例都是統一的，而分層級收費則是按中層、高層來劃分一個收費區間。從過往的經驗來看，收費是統一標準還是分層級標準，主要看HR負責人與獵頭機構談判結果。

據深入了解，獵頭費收費標準大概是收取本崗位稅前年薪(包括固定工資+浮動工資+各類補貼等)的25%-35%。而獵頭費的支付方式大概分為以下幾種：

第一種，合同簽訂后支付預付款(項目啟動金)，人選到崗七個工作日后支付80%(預付款在本次支付金額中予以抵充)，人選保質期屆滿或轉正后支付剩余的20%;

第二種，如果HR負責人與獵頭機構的客情關系維護較好，預付款即項目啟動金可以不用預付，待人選到崗后七個工作日后支付80%，余款待保質期屆滿或轉正后支付;

第三種，預先支付預付款，待人選到崗七個工作日后一次性付清全款(預付款在本次支付金額中予以抵充)。

當然，也會有第四種，即人選到崗七個工作日后一次性付清獵頭費。在談支付方式時，最好能爭取不用預先支付預付金或項目啟動金，質保期的尾款盡可能的提高付款比例。另外，關于質保期的問題，一般情況下會約定為3-6個月，質保期盡可能越長越好。