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被大公司毀掉的年輕人

添加時間:2019-02-28 11:40:22
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大公司和小公司各有各的問題,無論你在大公司還是小公司,都要懂得如何取舍,如何堅持,如何做自己。今天先來談談“大公司”,看看如何避免成為“被大公司毀掉的年輕人”。

大公司的表面意思是人多、公司大,但內在的意思是這家公司已經找到了自己的發展之路,有成熟的商業模式,有明確的市場和自己的競爭策略,所以可以按照既定的打法攻城掠地、擴大規模或者筑墻守城、保住市場位置。業務模式的成熟,同時也意味著公司內部治理的日趨成熟。公司內有明確的“顯規則”和“潛規則”,大家按照規則辦事,基本上會相安無事。

大多數畢業生第一份工作都愿意選擇已經證明商業模式的大公司,包括我在內,也是同樣。這一點無可厚非,但今天我們想提醒的是,年輕人一定要拒絕“大公司病”。

大公司病會體現在各個層面,有管理層,有組織層面,有激勵機制層面,也會體現在個人身上。大公司病體現在個人身上時,典型特征如下:

甩鍋:問題與我無關!

搶功:這個成績有我一份。

推諉:你去找其他人,我還忙著呢…

劃地盤:這是我的工作范圍,與你何干?

不思進取:事情做到剛剛好就行,做多了浪費。

不學習:每天把郵件、周報寫好就行,為什么要看書?為什么要學習新技能?

功利主義:我為什么要做這件事情?老板能看得見嗎?能幫我升職加薪嗎?看不到好處我為什么要幫你!

其實真正的毛病可能更多,但僅僅這幾條,就能讓一個年輕人迷失成長的方向。當然,每個人都希望成長。在具備上述毛病的同時,他們也學會了一些“小技巧”,如下:

投小老板所好:小老板說的永遠是對的,開會舉手表贊成,下會忙著去執行,卻把獨立思考放在一邊,從不質疑對錯。嗯,“小孩子才分對錯,成年人只看利弊”。

曬加班:只要是加班,一定要曬,而且要包裝的不像是曬加班。比如晚上走晚了,抱怨半夜還堵車。周末去加班,感嘆上班路上順暢。出差去機場,抱怨飛機晚點(別人不說,我自己以前出差時發機場圖也很多)。

只發公司廣告:自己的朋友圈,除了公司廣告之外空無一物,仿佛自己的24小時都給了這個公司。在朋友圈說到工作一定要雞血滿滿,最好再@老板。

以上的“毛病”和“小聰明”加在一起,說明這個年輕人把時間、精力都花在看得見的好處上,比如“升職加薪”,把聰明勁兒都用在討好小老板上,唯獨忘記好好關照自己,忘記自己的社區口碑,也忘記提升自己認知和學習新技能。總結一下就是“只顧著作秀,而忘記了做事和做自己”。

上周和一個朋友聊到一個話題:無論在大公司小公司,始終要保持“做事”的心態,不要推諉扯皮,該扛的風險要扛,該讓的功勞要讓。你的職業生涯要長于你在任何一家公司的任職時間,你以為是吃虧的事情,長期是給你加分的;你以為是占便宜的事情,長期來看是給你減分的。

很多精于作秀的人,總以為別人是傻瓜,容易被自己小伎倆欺騙。其實不然,人人心里有桿秤。如果與你合作過的前同事,前老板,甚至前前前同事、老板,在遇到項目時還會在第一時間想到你,希望與你繼續合作,這對你是極高的認可。如果大家和你合作完一次之后就覺得“夠了”,需要反思的是自己:是不是在工作中過于“小聰明”?太著眼于短期利益?

年輕人千萬不要以為自己知道大公司的“生存法則”和“游戲規則”,特別開心的按這種規則玩,學各種“推諉扯皮”、“爭風搶功”的小技巧,這會毀了你的職業生涯。十幾年前,我目睹一些原本積極的同事,后來變成習慣于“寫好幾頁郵件,證明這不是我的責任”。對于這種人,我在后來都是避之唯恐不及。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎?他是自甘墮落吧。

我特別在意的人才有一種特質:始終保持Day One的初心。體現在三個方面:永遠能放下虛名,回到自己的本源;永遠有好奇心,關心問題的本質;永遠真誠,不勢利。總結成一句:無論出發多久,都知道自己為何出發。

一流的年輕人要:求真、向上、存善。永遠不要用自己的原則去換利益(比如升職加薪)。不要追求被領導同事喜歡,要追求被領導同事尊敬。追求被喜歡意味著你得不斷的去妥協,追求被尊敬意味著你可以始終如一。定位要鮮明,能力要突出,能做到:“你可以不喜歡我,但你得用我,因為我無可替代,我值這個錢。”

如果你在意自由,這就是你想要的自由!人在職場上,應該是腰桿越來越硬,而不是越來越沒有原則,有錢一切好說。這樣的趨炎附勢下去,財路也會越來越窄。你不尊重自己,別人為什么要尊重你。一個不自尊,且無人尊敬的人,怎么會在以后的職業生涯中獲得其他牛人的青睞?當你努力讓自己變得越來越值得別人尊敬時,你的身價是水漲船高的,而不是只依附在某個個體或者組織身上。當你能在更廣泛的群體內獲得認可時,你就不會為了公司內的局部利益放棄自己的職業守則。

一個人在職場的價值,與巴菲特對于公司股票的價值判斷類似,“短期是投票機,長期是稱重計”。你短期的收益,可能來自與某位老板是否和你看對眼,但是長期的收益,卻來自于自己的技能、視野和影響力。技能代表基本價值,視野代表做出明智選擇的能力,影響力代表著個人的未來空間的大小。

我們要做的是:把每一家你所服務的公司,都當成自己上進的平臺。提升自己的技能,擴展自己的視野,發展更大范圍的影響力。當你的能力高過工作所需,視野超越公司年度計劃,影響力大于公司辦公樓范圍時,你會越來越自由,越來越值得人尊敬。

如果你的能力只夠寫 email,發周報,視野只能看到小老板,影響范圍僅限公司內的項目組,那你就是那個即將被大公司毀掉的年輕人。