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CTO是什么職位,獵頭顧問如何尋獵候選人?

添加時間:2019-03-04 14:37:04
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了解獵頭顧問的人都知道,獵頭顧問的日常工作除了為企業客戶推薦候選人外,還要提供專業的咨詢服務,盡管有些企業客戶對一些技術職位很了解,但有些企業HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問認為,獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會遇到各種問題,比如CTO是什么職位,獵頭顧問在接到這個項目后,會如何解讀這個職位,為企業找到合適的人選,這里將會為大家一一論述。

一、CTO是什么職位
CTO譯為首席技術官,在獵頭顧問看來,CTO這個職位更側重于技術研發,產品開發的技術支持方面的工作,要求對技術十分精通。企業之所以設立這個職位,也是考慮到人力資源的配置,讓專業的人干專業的事兒,避免外部因素導致本職工作不能專精。

在獵頭顧問看來,很多企業對一些職位需求較大,但企業HR對一些技術型的職位并非完全了解,而企業招聘一般都是通過HR來完成的,除非是由專業的人士來進行招聘。且企業HR對CTO是什么職位并不了解,在招聘過程中自然是沒有太多手段或渠道招聘到對口的技術人員。因此,企業將職位交給獵頭顧問去進行招聘會容易很多,獵頭行業涉獵范圍較廣,專業的獵頭顧問對一些職位是非常了解的,對于CTO是什么職位,可以提供專業的建議和提議供企業HR作為參考,做到有效的咨詢服務。

二、獵頭顧問如何解讀CTO這個職位

獵頭顧問認為,CTO是什么職位:CTO是一個側重于技術研發、產品開發支持方面的工作,企業是不會把這樣的職位交給HR來招聘的。一是因為懂技術能知道對方深淺;二是技術出身的更懂得技術人員需要什么,或如何留住他。

獵頭顧問在獵取候選人之前,已經通過簡歷和電話溝通對候選人進行了基本的了解,對工作履歷、能力、技術等問題都已經掌握得差不多了。主要是看候選人是否考慮招聘企業,對期望待遇,近一兩年的職業規劃會又有怎樣的打算,幫助企業與候選人對接。

獵頭顧問在幫助企業尋找人才的時候,會像在做自己的產品一樣做遠期的規劃,時刻關注行業動態,某個職位在技術上有什么變更升級,使用工具和工作流程有什么樣的改進,以及關注某個行業的市場動向等。因為,在獵頭公司看來,獵頭顧問在工作中,不但要弄清客戶的當前需求,提供利于雙方的解決方案。還要盡量按時保質交付,保證可以完成企業的需求。