俗話說“樹挪死，人挪活”。跳槽分多種，也是個技術活，不管是被動還是主動，為了在跳槽之后能夠有更好的發(fā)展，關于跳槽的這些門門道道你必要了解一下。更何況這段時間還是跳槽高峰期，假如你躍躍欲試的話。
一般在一家公司呆多久才適合跳槽呢？很多職場人士都會經常討論這個話題。有經驗的職場人士分析在同一個公司同一個崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
1.為什么是3-5年才適合跳槽？
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。
如果個人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升（或者因為內部沒有空缺職位），也不要在這時的合同到期日選擇不續(xù)約，請務必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時看是否有提升的機會？
說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發(fā)展空間。
如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。
因為，這個環(huán)境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發(fā)展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。
這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個安于現(xiàn)狀，不思進取的心態(tài)。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5～8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。
而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
3～5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個時候跳槽到一個新的環(huán)境，將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，于己于企業(yè)，是一個雙贏的時刻！
跳槽如何選擇最佳時機？
跳槽還需要選擇適當?shù)臅r間，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當?shù)臅r間跳槽呢？
2.大勢時間的選擇
⑴選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇。如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
⑵選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
⑶選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如去年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。
而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
⑷選擇適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
3.個人時間的選擇
⑴必須是在職業(yè)定位以后
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
⑵做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
⑶了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。
另外，應聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
