免费**毛片在线播放视_色婷婷狠狠_欧美三级小说_嗯…啊熟乳岳怀孕好深

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

用人單位解聘勞動(dòng)者可以不掏錢(qián)?

添加時(shí)間:2019-04-02 09:56:53
瀏覽次數(shù): 0

用人單位如何解聘勞動(dòng)者可以不掏錢(qián)?這是一個(gè)讓用人單位動(dòng)心和揪心的問(wèn)題。勞動(dòng)者也來(lái)圍觀吧,告訴你們一個(gè)秘密,用人單位解聘勞動(dòng)者除了本文即將總結(jié)的不掏錢(qián)的情形之外,都是要給用人單位的錢(qián)包減減肥的。

第一部分:淺析(勞動(dòng)關(guān)系解除)VS(勞動(dòng)關(guān)系終止)

 

注:本文所指的勞動(dòng)關(guān)系包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同關(guān)系。另,在《勞動(dòng)合同法》第四章“勞動(dòng)合同解除和終止”中,大部分條款所表述的“勞動(dòng)合同解除”亦合理擴(kuò)張解釋為“包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除在內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系解除”。

 

一、勞動(dòng)關(guān)系終止:是指由于《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn),導(dǎo)致的勞動(dòng)合同關(guān)系期滿(mǎn)終止及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同關(guān)系依法終止。

 

二、勞動(dòng)關(guān)系解除:是由用人單位或者勞動(dòng)者的主觀態(tài)度及行為引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。勞動(dòng)關(guān)系解除根據(jù)引發(fā)解除的主體不同可以分為以下三種情況:

 

1、協(xié)商一致解除。此情況下又分為①勞動(dòng)者提出且用人單位同意的協(xié)商一致解除。②用人單位提出且勞動(dòng)者同意的協(xié)商一致解除。

 

2、勞動(dòng)者單方解除。包含①《勞動(dòng)合同法》第三十七條(試用期提前三日通知/非試用期提前三十日通知)的提前通知解除、②第三十八條(用人單位存在過(guò)錯(cuò)或違法行為為前提的)的即時(shí)解除及強(qiáng)制解除。

 

3、用人單位單方解除。包含①《勞動(dòng)合同法》第四十條(用人單位提前三十日通知或支付一個(gè)月待通知金)的勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下的解除、②第三十九條勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或試用期內(nèi)不合格或被追究刑責(zé)的情況下的解除、③第四十一條依法裁員的解除。

 

看完第一部分,你是不是不禁要問(wèn),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止進(jìn)行區(qū)分,累不累?跟掏不掏錢(qián)有一分錢(qián)關(guān)系嗎?

 

有關(guān)系,有一毛錢(qián)關(guān)系。請(qǐng)看第二部分。

 

第二部分:如何解聘無(wú)需支付賠償補(bǔ)償?看完以下分類(lèi)你就明白了。

 

根據(jù)解除事由的合法性不同,可將用人單位引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系解除分為三類(lèi):

 

1、用人單位合法解除無(wú)需掏錢(qián)的。(本文掏的錢(qián)特指結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)性賠償及補(bǔ)償,不涉及雙倍工資等因其他原由導(dǎo)致的賠償責(zé)任。)

 

2、用人單位依法解除須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

 

1)按第四十六條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

 

此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金俗稱(chēng)工齡工資,是符合法定情形的基礎(chǔ)上,結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)因而享有的工齡補(bǔ)償。因此如勞動(dòng)者符合四十六條的情形,同時(shí)又存在第一類(lèi)用人單位無(wú)需掏錢(qián)的情形時(shí)則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如:勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)終止要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位充分舉證證明勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害用人單位因此單方解除勞動(dòng)合同的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

2)按《勞動(dòng)合同法》第二十三條解除勞動(dòng)關(guān)系后在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

 

3、用人單位違法解除并按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定應(yīng)支付賠償金的。

 

邏輯是這樣,以上三類(lèi),首先明確第二類(lèi)包含的情況,《勞動(dòng)法庫(kù)》及《勞動(dòng)微言》都曾對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行過(guò)明確和總結(jié),對(duì)號(hào)入座即可。其次明確第一項(xiàng)包含的情形。最后,不屬于第一類(lèi)也不屬于第二類(lèi)的,就是第三類(lèi)要掏多多的錢(qián)的情形了。

 

第三部分:公司合法解聘無(wú)需掏錢(qián)的情形及舉證要求列舉如下。

 

(法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條)

 

1、解雇試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者的。

 

舉證要素:(1)雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同且在依法約定的試用期之內(nèi).2)雙方約定了錄用條件且勞動(dòng)者不符合錄用條件。

 

2、解雇嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者的。

 

舉證要素:(1)一是規(guī)章制度是爭(zhēng)議發(fā)生之前依法建立,二是規(guī)章制度經(jīng)由工會(huì)或全體職工代表平等協(xié)商討論提出意見(jiàn)后確定,三是規(guī)章制度已經(jīng)公示或勞動(dòng)者簽收知悉。依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四條。

 

2)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

 

3、解雇嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊致使單位重大損害的勞動(dòng)者的。

 

舉證要素:(1)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。

 

2)單位的名譽(yù)或利益遭受重大損害。

 

3)勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為與單位遭受的重大損害之間存在因果關(guān)系。

 

4、解雇建立多重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作的勞動(dòng)者的。

 

舉證要素:(1)勞動(dòng)者同時(shí)與另外一家或多家單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。

 

2)與外單位之間的勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響到本單位工作任務(wù)的完成,如由于身兼數(shù)職在本單位工作時(shí)間不足導(dǎo)致重要工作貽誤等。(嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的認(rèn)定屬于自由裁量權(quán)的范疇)

 

5、解雇拒不按照單位要求解除與另外一家或多家單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的。

 

舉證要素:(1)勞動(dòng)者同時(shí)與另外一家或多家單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。

 

2)單位書(shū)面要求其解除與外單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者拒不解除的。

 

6、解雇有欺詐、脅迫或乘人之危行為致使與用人單位之間勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)者的。

 

舉證要素:(1)訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中勞動(dòng)者欺詐或脅迫或乘人之危行為的存在。

 

7、解雇被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的。

 

舉證要素:(1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者被判處承擔(dān)刑事責(zé)任。

 

注:以上列舉的第2、第3、第4項(xiàng)中的“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職”“重大損害”“嚴(yán)重影響本單位工作”等當(dāng)中“嚴(yán)重”“重大”的認(rèn)定屬于裁判者自由裁量權(quán)的范疇。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況,遵循公平公正的原則進(jìn)行認(rèn)定。

 

第四部分:出現(xiàn)以下法定情形致使勞動(dòng)關(guān)系終止的,公司也無(wú)需掏錢(qián)。(法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十四條)

 

1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的。

 

舉證要素:(1)用人單位證明愿意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。

 

2)用人單位將維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

 

2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇致使勞動(dòng)關(guān)系終止的。

 

舉證要素:(1)勞動(dòng)者已開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

 

3、勞動(dòng)者死亡或被法院宣告失蹤、宣告死亡的。

 

舉證要素:(1)死亡證明或者人民法院宣告失蹤、宣告死亡的判決。

 

用人單位的親們,“請(qǐng)神容易送神難”,招用勞動(dòng)者之后一不小心就成為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的被告,一不小心錢(qián)包就癟了,看完此文,是否有益于助你厘清解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的千頭萬(wàn)緒并規(guī)范管理?眾多兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者們,之前你是否常常困擾于被如此解聘是否公平合法,是否該訴諸公堂要賠償?shù)膯?wèn)題?