如何成為一名優秀的獵頭？
添加時間：2019-04-04 13:38:57
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不久前，同學小吳告訴我他的獵頭生涯宣布結束了，自己光榮下崗了。問其原因，他說，“作為一名獵頭新人，我感覺要面對的問題和挑戰特別多，比如尋找候選人、上下級溝通、了解行業等等，諸如此類的問題讓我這個新人感覺到不知所措，非常焦慮。由于沒有優質的資源，我一直沒能出單，到目前為止，我還是拿著基礎工資。曾想過繼續堅持，但一段時間過去了，我發現自己還是沒有做好，所以我想還是放棄這個行業吧，我可能注定與它無緣。”
作為獵頭新人，對于行業會存在很多未知領域。如何能夠避開雷區，將遇到的問題迎刃而解，是獵頭新人應該思考的問題。
作為獵頭最重要的工作之一就是尋找候選人。通常情況下，獵頭除了利用自己已有資源來找，還會在一些人才網站尋找。但獵頭新人由于資源匱乏，多數情況下只能從一些人才網站上尋找候選人，而大量的獵頭們在這些人才網站上找候選人，久而久之，獵頭之間的競爭壓力會越來越激烈。因此，如何提升核心競爭力是獵頭新人應該思考的問題。
其實，獵頭新人除了單方面的依靠傳統人才網站尋找候選人還應該另辟途徑，從其他渠道尋找。例如，利用大數據搜索，以此提升自己的業務能力。總之，尋找候選人這項工作是獵頭新人必須經歷的，帶著理性的思考去尋找問題的答案，總會發現更多有效途徑。
除了尋找候選人之外，善于與領導溝通也是一項獵頭新人應該具備的基本技能。作為公司新人，很多公司內部情況需要了解。除了上下級的日常溝通，獵頭新人還應該在每次的會議中帶著思考聆聽領導意見，這樣做有利于更快、更有效的了解公司內部情況。同時，在聆聽的過程中，適當的時候也可以提出個人看法。總而言之，獵頭新人與領導達成和諧的溝通方式，對于情況的了解、問題的解決都有很大幫助。只有領導和團隊成員齊心協力，才會把工作完成的更好。
本文最后還要提到的一點就是獵頭新人應該深入了解行業，因為了解行業是新人必備功課。從某種意義上講，了解行業是為了深入挖掘不同行業對于所需人才的定位。獵頭新人只有充分的了解某一行業，根據客戶企業的不同發展階段，才能站在客戶的角度上，思考客戶的需求，進而更加精準的為客戶推薦合適的人才。
不論是獵頭新人還是獵頭大咖，專業知識和技能是其順利開展工作的有力保障。任何一位高端人才都不會把自己的職業發展前途交到一位不專業的獵頭手里；同樣，任何一家公司都不會把人力儲備計劃托付給一位不稱職的獵頭。因此，獵頭新人們要找準定位，發掘個人優勢，努力提升個人的職業技能和素養，爭取早日成為優秀的獵頭。
