新人剛進入職場,無論有多少雄心壯志,第一步都是先熟悉環境、融入團隊。適者生存不光適用于自然界,也是人類社會的普遍發展,連環境都無法適應,注定要被淘汰,找不到團隊歸屬感,永遠都是“局外人”。
一、剛入職場的年輕人處境很尷尬
現在的年輕人就像個篩子,處處都是漏洞,參加工作相當于進入了一個全新的世界,各方面素質的缺失會讓他們無所適從。因為沒有經驗來應付一些事,所以常會被職場中的“水土不服”折騰得毫無精力。別說一展抱負,連最基本“混下去”的技能都不具備。
年輕人的漏洞需要經歷來修補。剛進入職場的年輕人,有的東西可以先放一放,比如幾個月內要獲得老板的器重、達到什么職位、拿到多少薪水……這些都是不現實的,越是浮躁就越焦躁,無法真正融入公司,只是看起來很努力,卻沒有真正得到成長。
在最開始的時候,努力應該放在適應環境上,以最快的速度力求在職場中做到游刃有余。所謂的游刃有余,從詞面上解讀,就像一把鋒利的刀,刀走到哪都心中有數,絕不會出現不知道該怎么下刀,刀被卡住的情況——在企業中能做到言行舉止揮灑自如,能做到如此根本原因就是因為熟悉了環境,沒有被排斥在外的邊緣感。
然而,很多新人初入職場,我們常??吹降氖牵麄冋f話沒人響應、午飯沒人帶領、開會沒人通知。這讓他們氣惱,卻又不能當面抱怨;在集體中沒有歸屬感,整天坐立不安,或者不了解企業文化、辦公室潛規則;他們的一舉一動都畏畏縮縮的,生怕得罪人卻偏經常做錯事。試想在這樣的情緒下,如何能安心工作?
這也不能怪集體不主動接納或是旁人不善心提點他們,而是職場中本就是這樣現實——對于一個剛來并且不知道能呆待多久的新人,好像也沒有多少交際的價值。
二、職場新人的“水土不服”還體現在身份轉換上
除了這些,職場新人的“水土不服”還體現在身份轉換上——從學生變成員工,同學轉換成同事,老師轉換成老板。這其中的區別太大了,很多人一時之間不知道該如何轉換。在企業中,自然不能像學生一樣懶散,時時需要一個嚴謹的狀態,事事都需要自己擔起責任。有些人受不了這種相對壓抑和嚴肅的環境,甚至患上了上班抑郁癥,上班的心情比上墳還差。
陳茹是大專應屆生,她應聘到一個玻璃廠做行政工作。因為廠子比較小,她偶爾也需要下車間做一些定編工作,待遇還不錯,工作內容也簡單。起初,她對這份工作很滿意,但很快,她發現自己在各方面都很難適應。
定編工作必須和車間工人打交道,工人的文化程度普遍不高,說起話來粗聲粗氣,甚至臟話連篇。陳茹常常被他們的大嗓門嚇到,聽到一些帶臟字的口頭禪,更是受不了。陳茹從小接觸的人都知情達理的,她很難適應這樣的環境。久而久之,她一聽要下車臉色大變,一看到男工人就緊張。時間一長,她的工作效率低下,情緒和精神狀態都相當糟糕。
除此之外,還有一個令她不適的情況,那就是在辦公室抽煙的同事。在密閉環境內,陳茹聞到煙味就受不了,又擔心每天吸二手煙會得癌。不難想像,她的內心有多憋屈和煎熬。
三、破罐子破摔心態不可取,人生需要迎難而上
她把這件事告訴了一個朋友,朋友很奇怪:“為什么你不說呢?”陳茹說:“就我一個女的,又是新來的,不好意思叫別人不抽啊!“朋友說:“男人的神經都很大條的,你不說別人怎么知道,也不是叫他們不抽,可以出去抽,少抽點嘛?!笨墒顷惾闶冀K沒有說,只知道發悶氣,對待同事自然非常冷漠。大家都有些奇怪,這個新來的小姑娘脾氣怎么這么大?
陳茹不明白,很多事都是靠自覺的,為什么這些人就是不自覺呢?在這樣的環境中,她越來越抑郁了,整天糾結著要不要辭職。
沒人遷就、沒人關心、沒人多看你一眼,這是新人在職場的慣常狀態。從小就備受關注的嬌兒弱女,肯定會水土不服。既然沒人關注,就要想辦法引起別人的關注;沒人主動來招呼你,就熱情地主動招呼別人;有事情就開口說,有問題就努力想辦法解決。沒有人可以一輩子待在真空里,人只有靠山,山不可能向人移過來——我們自己先擺出一個融入的姿態,集體才會接納你。
適應環境,要有一個既來之則安之的心態,心態安穩才能落地生根。假如抱著我在這邊試一試,不行就換地方的心情,永遠也無法培養出適應環境的能力。一條路不好走,如果馬上就換一條路,說不定另一條路可能更不好走呢?
經過種種考量選擇了一份工作,絕不能因為無法適應而破罐子破摔,只有迎難而上克服這個難關,才有繼續行走的勇氣和能力。如果擺出一副心不在焉、隨時跳槽的樣子,自然職場不會回饋給你想得到的東西——你在排斥環境,環境是有感應的,它也會排斥你。
四、新人水土不服,歸根結底冒犯了職場規則
新人之所以對職場有諸多水土不服的表現,說到底就是冒犯了規則,因為不洞悉規則,所以,為他們融入環境設置了一道屏障。職場中的規則,在新人看來高深莫測,其實歸納起來,不過這四種:
1.規章制度
規章制度和一個公司的業務領域、經營狀況、組織架構有關。每個公司情況不同,制度也不一樣,這方面的規則很簡單直白,一般都是白紙黑字。假如想進一步了解,可以通過各種渠道對公司的各種信息進行檢索,從外部向內部深入,占有的信息量越大,應對越自如。
這些規則都是死規矩,一點要遵守,一犯了錯就是鐵證如山。就算其中有不合理的地方,也不要仗著年輕氣盛妄想來一番改革,這不是職場新人該管的事,管也管不了。當務之急是習慣這些規則,公司不比在學校,沒有寬容的余地。
2.文化風格
假如說規章制度是官方,一個公司的文化風格就是民間了。要真正融入一個集體,文化風格的規則一定要融會貫通。文化風格包括了很多方面:
⑴一個人的著裝,最好不要標新立異,看崗位和行業而定。傳統一點的就穿得正式,活潑一點的就穿得有風格,自由一點的就穿得休閑,一切參照身邊的同事。
⑵語言習慣也是,外企要求英文名稱呼,就不要扭扭捏捏。
⑶融入辦公室的氣氛和著裝一樣,需要細心觀察,假如是活躍、輕松的,你可以外向一點;是安靜規矩的,就不要亂造氣氛,以免打擾別人工作。
3.潛規則
這個是避免做錯事得罪人的規則,每個公司必然有些不能擺上臺面說的事,只有了解了這些秘密,才算真正熟悉環境。這些東西,有一個地方最好打聽,那就是公司的茶水間。你只要張著耳朵聽,潛規則算是公開的秘密,很多時候不會避開一個新人。當他們聊八卦的時候,就是你收集情報的時候,等你能和別人聊這些八卦時,辦公室自然會當你自己人。
4.工作氛圍
職位不同,工作的流程也不同,是一個公司在長期過程中,由許多前輩形成的結構化程序。先按照他們的來,要創新等以后,一個新人不遵守既定的工作流程,會給人形成太高調不服從的印象;團隊合作也有不同的方式,有的公司是家庭式,互相幫助,職責混雜,有的公司釘是釘鉚是鉚,個人自掃門前雪,要有所了解,以免熱臉貼上冷屁股。
五、辦公環境也是許多年輕人無法適應的點
我曾聽說過一件啼笑皆非的事,某部門的新同事離職,理由居然是:無法習慣辦公室的溝通軟件,不能上QQ覺得很壓抑;辦公桌之間沒有遮擋物,覺得被監視著,也壓抑。
如今年輕人對辦公環境的挑剔,可以說是他們在職場中吃不得虧吃不得苦的集中體現,每個公司的辦公環境都不同,有的無法上外網,有的是格子間,有的廁紙只有兩層……
上班不可能像在家一樣舒展自在,可能有不習慣不舒適的地方,與其苦惱,不如親力親為盡量營造得舒適一點。比如把辦公桌收拾好,研究一條最省時間的上班路線,熟練操作公司應用系統,記下各種賬號,樁樁件件,不要讓人看扁。
六、想要適應職場環境,學學蜥蜴法則
對于職場環境的適應,可以參照蜥蜴,它們有著高超的擬態技巧,隨著環境改變著顏色,適應著環境,躲過了許多天敵,可獲得了很多捕獵機會。職場新人初來乍到,首先就是要克服水土不服,處事圓融,融入環境,改變了自身的顏色,與之協調了,機會就來臨了。
說到蜥蜴哲學,我在自己出版的《畢業后,你至少要知道如何去奮斗》書中,談到如何效仿蜥蜴去適應環境。
眾所周知,蜥蜴是非常弱小的,世界上幾乎比它大的動物都是它的天敵,但是它卻在地球上生活了上萬年。原因就是蜥蜴的生存之道無非就是兩個字:適應。它可以隨環境變化不斷地變換自己的膚色,在黃土地上,它的顏色是黃褐色;在草叢中,它的顏色則是綠色——能夠順應環境及時改變顏色,是蜥蜴逃過一次又一次生命劫難的秘密智慧。
有位經濟學家把這一現象稱為“蜥蜴哲學”,雖然講的是小企事業的生存之道,但同樣適應于我們新人的成長。恐龍高大,但它卻在地球上奇跡般的絕跡了,相對于強者來說,弱者更多的是選擇和妥協,因為懂得適應,他們才有更多的生存機會。