許多應聘者往往在面試時都很“忌諱”談薪資問題，談高了，又擔心會失去這份工作，談低了，又不情愿，感覺付出與收獲得不到正比。那么求職面試時該如何與考官談薪資問題呢?在面試時談薪資又有哪些技巧呢?

　　面試時提到薪資問題該如何應對呢?

　　考官問你以前的職位拿多少時，應聘者千萬要謹慎回答。建議可以這樣回答：“我以前的工資是多少并不重要，關鍵的是本的工作能力和專業知識是不是貴單位所需要的?！边@樣回答的話就是不露聲色地將話題由薪資轉到展示工作經歷及背景上。更何況如果你目前薪水太少，那么，直接回答不僅不會給你帶來什么好處，說不定萬一你的“開標“開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己找茬。

　　務必要記?。阂郧暗墓べY多少并不重要，重要的是要展示出以往突出的工作績效、與自身的綜合素質能力及能為企業帶來什么貢獻。

　　轉正后該如何與老板談工資呢?

　　當到老板最終和你談工資數目的環節時，你該如何談與他談工資呢?還是和先前一樣，讓老板先說個數。每位老板在心里都有個對薪水的上下限度，他們會根據現狀對這個限度進行自由調整。在應聘者想提出任何薪水要求前，請必備搞清楚這個大致的價位。這點應聘者可通過熟人從側面打聽，當然一般從側面打聽到的數字往往都會比實際水平低，如果那個價位低于你的要求價位的話，你就定一個比你現在薪水高至少10%~20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那么適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。

　　合理出價，留有余地

　　如果老板非要你說出一個價位，不得已要開口出一個價的話，這時應聘者千萬不要將底線定得太低，要給出一個大致與你心理所想價位的相同范圍。

　　最后要記住的是：老板往往會根據你的底線來規定你最后的價位，所以在與老板開價時，如果不想吃虧的話，就不能把自己的底線定得太低。不妨給出大一點的余地，讓洽談更加靈活性。如你可以這樣說：“根據我的工作經歷和專業背景以及結合當前市場本職位的薪金水平，我期望的薪水是8000-9000，不知道是否與貴公司的這個崗位薪金相吻合?”這樣一來，你又把球踢回到對手，主動權又牢牢地掌控在你的掌心了。